对老板说了实话后是去是留？
进了目前这家公司一年多了，一直以来，都认为老板(总经理)是个很开明的人，因为一开始在公司，我便写了一些关于对公司管理的看法和存在的一些问题的报告给他，他每次也能针对我反映的问题给我一一解释，那时候，我想，这样的老板很尊重员工，很开明，比较喜欢接受意见，值得去珍惜这样的机会，但是最近因我提出几个问题后才发现，事实并非如此，因为公司有一些政策和部分领导，采取了一些不公正的措施和方式对待一些员工，当然不是对我，或许是我多事，看不下去，于是跟老板反映，说这样做不合理，还有提出员工工餐质量问题，因为我们是做餐饮的，员工餐经常吃不饱现象，而且餐的质量不稳定，有时候根本不象是厨师做吃来的东西，而很长时间以来，其他员工一直没提及过此问题，因为大家都不敢说，或者是不好意思说，所以只有讥一餐，饱一餐地过，直到有一次，这样的问题很严重的时候，大家还是不敢说，于是，在部分人员的议论下，大家建议联名信的形式告之老板，于是，我，也就是作者，执笔写了那封联名信，说了此事，当老板看见后，一眼就知道是我写的，因为此前我也提及过这样的事情，笔锋一看就知道是我的，，虽然信上写的是全体员工的意见，但是老板就认为是我在煽动大家，当这些问题反映给老板的时候，他的意见很大，就此开了一个全体人员的会议，让大家发表意见 ，还说这样的事情不该提，说大家不理解，不能包容人，说有些人自以为自己很了不起，(当然我明白这肯定是在说我)，，明明是大家的意见，只是我如实反映了一下，便得到这样的结果，最后，我在想，是不是真的太天真了，天下那有第2个唐太宗呢，即使有，唐太宗还是会想方设法地干掉他，，，， 楼主太天真了，做事要有一点政治头脑，你的想法和初衷是好的，但要考虑老板的状况，伺机而动，否则，好心办坏事，结果是猪八戒照镜子，里外不是人。刚毕业的吧，要学的东西太多了，努力吧，我为你加油、喝彩！ [img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/lol.gif[/img] [img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/lol.gif[/img] [img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/handshake.gif[/img] [img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/victory.gif[/img][img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/victory.gif[/img] 我看也像刚毕业的。。。 和我差不多啊 。。 我刚去一公司也看不惯很多东西，可是我都放心理了，想等时间长了，想出解决办法了再去说。。。。
不过后来还是直言说了一些个人意见（是和自己相关的），结果现在辞职了。。。
我们现在还很难容忍不公平。。 。。。 也许久了就会习惯了。。。。 任何一家公司都不可能让每个人都觉得很满意。都或多或少存在一些问题，那么对于这些问题，如果大家都很清楚，而作为一个新人发现了，而去说的话肯定是站不住脚的。
我也是一个直性子，但5年的工作经验开始磨炼了我！ 如果你还想做下去的话，现在的挽救办法是：先主动承认错误，表明自己当时的好的想法，消除误会，然后通过自己今后的工作表现再次取得信任。然后自己应当想出解决的办法，一块改善现状，这样的话对员工也好。 每个公司都有每个公司的问题，如果是小问题，在内部解决就好，不要到老板那，到老板那少反应鸡毛蒜皮（也许你认为在将来这个是关于公司的大事）的事，对于老板来说，肯定不会认可这些事情的，因为他没有看到这种现象。没有人反应过，就是没有这种表相的存在，每个老板都是非常的自信，认为有掌控公司的能力，如果这种掌控到别人哪儿，你说他能不怒么？。。。。老板没有真实看到，就是你的观点不成立，所以如何去反应情况，是你应该要学习的。
反应问题应该有所突出，有所保留，做到6份真实，4份保留意见，这样会比较好点。。
以前也是特别喜欢和老板顶....现在的棱角也被打磨平了不少，可能是自己的心态更加稳了。所以要学会改变自己，而不是想着去改变老板 其实我们能看出来的问题,老板肯定也早就看出来了,因为公司是他的,他当然比我们上心,只是看到目前的状况,他没有及时解决,那肯定有他自己的原因.我一般是不会提出来的,因为员工毕竟和老板的立场是不一样的 立场不同，所做出的决策肯定不一样，在老板那里，应该是只有永恒的利益，没有绝对的公平！
在挫折中成长 老板就是一个双面的，说不准哪天是正义的，愿意听取意见的。 要学的东西太多了，:(
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