对长期泡病假的员工，各位有何高招
公司有一员工，从上月起开始请病假，每半月交一次假条，假条也没什么问题，公司怀疑是泡病假，但是又没有凭据，只能任她休下去，现在她不上班又占着一岗位（她的岗位还比较重要）。对这种泡病假的员工，大家有没有什么高招，在这求助了！ 根据合同法第四十条解除合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；必须注意医疗期的期限，关于医疗期：( 一 ) 实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月; ( 二 ) 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 看制度，如果能请假就用医疗期搞她，如果不能请假，按旷工处理，解除合同。 结合劳动法
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