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给我一刀 发表于 2008-8-4 17:00

做HR居然做的无聊？

做HR居然做的无聊？
最近发现做HR，居然做成这么失败！

     主管是一位年轻的体育毕业生，台湾人。台资企业，人资主管。
     招聘吧，今天招，明天说不招了，后天问我为什么不招？再一天就是说还是招吧，过两天，还是别招了，我始终就是围绕着他这些所谓的抉择在旋转，现在眼昏头花了，不想做了。
    工资吧，别人开的高点，他就说别人是神经病，别人开低点，他就巴不得再低点。结果每次通知别人来上班，总是来20%。
    做主管吧，今天是原则的，明天就是不支持原则的，过两天又问别人为什么要这么原则。
    做人吧，抠门的要死，公司里居然没有一个员工喜欢他。
    做事吧，磨机的要命，一点小事情他就很注重，大事情他就不怎么管，甚至连年终奖这种事情也要我跟他提了十几次他才肯答应，我疯了！

lzzsgsb 发表于 2008-8-4 17:01

哇哈哈哈，赶快想办法走人吧

oyqa 发表于 2008-8-4 17:03

做的不开心就换吧。

xdlyly 发表于 2008-8-4 17:04

人员补充时,
需求部门没有人员增补需求单吗?
他犯他的神经

sk19880221 发表于 2008-8-4 17:05

回复 4# 的帖子

問號 发表于 2008-8-4 17:06

最近发现做HR，居然做成这么失败！
     主管是一位年轻的体育毕业生，台湾人。台资企业，人资主管。
     招聘吧，今天招，明天说不招了，后天问我为什么不招？再一天就是说还是招吧，过两天，还是别招了，我始终就是围绕着他这些所谓的抉择在旋转，现在眼昏头花了，不想做了。
    工资吧，别人开的高点，他就说别人是神经病，别人开低点，他就巴不得再低点。结果每次通知别人来上班，总是来20%。
    做主管吧，今天是原则的，明天就是不支持原则的，过两天又问别人为什么要这么原则。
    做人吧，抠门的要死，公司里居然没有一个员工喜欢他。
    做事吧，磨机的要命，一点小事情他就很注重，大事情他就不怎么管，甚至连年终奖这种事情也要我跟他提了十几次他才肯答应，我疯了！

感同身受啊！归根结底是因为他是台湾的！我们公司也是台资的和楼主的情况是一模一样的！可怜啊！哎！不过倒是磨练HR的好地方。

喜多多 发表于 2008-8-4 17:08

天下之大，为什么两个同样的主管会出现在一样命运的下属中
我做招聘，我招聘人........

铁皮氧吧 发表于 2008-8-4 17:09

回应6楼的，可悲，跟台湾人事主管，你能学到什么东东，只会抠门，还会抠女，赶紧走人吧你。
只要真诚对待，凡事皆有可能。

jfliu 发表于 2008-8-4 17:11

跟他汇报、交流的东西一定要以书面的形式确定下来，以备日后他反悔的证据。其实正规的企业书面化也做的很好的。

米粉 发表于 2008-8-4 17:13

照章办事，不行就走人吧

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