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lilingdong 发表于 2008-8-7 14:06

如何处理无理取闹的员工??

我司有一普工，当初是社保工伤科的经办介绍的，目前介绍人现已调离工伤科，该员有些地痞样，与公司领导称兄道弟，常打小报告，恐吓员工，扬言自己是老大，目前帮某些员工退保并赚取代办费，在年初因保险结算，以至他无法帮人退保，与人事结怨，到处诽谤、漫骂。公司领导竟没敢处理，很头疼，各位同仁如果是你们该如何处理呢？

雨中漫步 发表于 2008-8-7 14:07

收集证据，直接开除，如果贵公司连一个工人也开不掉的话，建议关门回家抱老婆。

lsp678 发表于 2008-8-7 14:08

呵呵，可以报警嘛，还是要相信我们的公安部门嘛！！

高楼粽子 发表于 2008-8-7 14:10

对这样的员工,公司领导难道视而不见,对他的所作所为,难道就忍气吞声?

火神 发表于 2008-8-7 14:11

这样的人渣好像很多企业都有啊！我们公司一些做了十年以上的老员工都是有些倚老卖老的，很难弄的！

vvvdong 发表于 2008-8-7 14:12

一个小小的普工公司都搞不定,还不如关门大吉吧.这样的领导也做不成什么事了,早散伙早好.免得影响大家前途

computerfs 发表于 2008-8-7 14:13

倒，
“恐吓员工，扬言自己是老大”
严重扰乱公司的管理秩序
还不赶紧的开除
无非就是给点补偿金而已

wxg1954 发表于 2008-8-7 14:15

这种事还得公司老板支持才行，否则自己会先被人家干掉，先探探老板的口风吧。

cnfiowen 发表于 2008-8-7 14:16

开了他
建议把证据收集全，和他交涉，再无理取闹按公司规章制度处理！！

verheyen 发表于 2008-8-7 14:17

这种员工留在公司不会影响整个公司的氛围嘛！开掉这个员工不会这么难吧！建议和老板沟通一下，按公司制度辞退这个人
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

天倦云舒 发表于 2008-8-7 14:19

与老板商量决定于本月解除合同，该员于04年7月12日到职，各同仁请帮忙算算赔偿金为多少合理合法呢？

CAOGT 发表于 2008-8-7 14:20

你合同上签定的是多久？合同的约定的细节就搞清楚，省得拖泥带水的~

snakeart 发表于 2008-8-7 14:21

回复 12# 的帖子
合同是2010年1月1日到期，现场普工的合同就是用劳动局提供之范本作签订。上周该员工周六还找人代打卡报加班，现在到处说让他走不可能等等，十足的无赖样。晕.....

wshsky 发表于 2008-8-7 14:22

这样的人找把柄开掉不难吧……
公司的老板干什么吃的，开个人都不敢的话就关张大吉吧。
还是学生，还要学习。

jackerbauer 发表于 2008-8-7 14:24

开除

戴春风 发表于 2008-8-7 14:25

早开早省事

giann 发表于 2008-8-8 16:47

安静的收集证据,然后直接反应给公司领导,由领导决定

giann 发表于 2008-8-8 16:48

补四个月的工资哦...

卡布奇诺 发表于 2008-8-8 17:15

还有工资补，还不错耶

张飞龙 发表于 2008-8-11 11:28

果断

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