优秀人才为什么总想跳槽(转贴)
眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。
然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”
什么人才才是真正优秀的人才？优秀人才真的总想跳槽吗？这跳槽的背后又是什么呢？
人才总是优秀的吗？
我们先来看一个非常有意思的企业案例对比：
S和F，同处长三角的两家知名企业，同为各自细分行业的领军型企业，差不多同时创业，同为上市公司……但是，十年之后，一个做到了20亿，一个还不到10亿。
在总结各自的10年成败得失时，F认为自己做得不太好，是因为企业的人才太优秀了，所以10亿还没有做到；而S认为自己还可以，主要原因是企业的人才不太优秀，所以才能快速做到20亿。
一个似乎看不懂的结论！
不优秀，所以成功了；
太优秀，所以没有成功。
那么，S和F又是如何看待“优秀”和“不优秀”的呢？
经过调查，我们发现，F的人才，从基层到中层再到高层，几乎清一色的名牌，不是来自于浙大、北大等名牌高校，就是来自于可口可乐、西门子、美的等名牌企业，这些人才的专业知识和技能在企业所处的大小行业里绝对是一流的。而S的人才，从基层到中层再到高层，除了个别来自于名牌高校和名牌企业外，绝大部分都是二三流高校毕业的，或者土生土长的土老冒式人才，这些人才的专业知识和技能在企业所处的大小行业里也只是二三流的。
这也许就是S和F所界定和总结的“优秀”吧！
但是，经过调查，我们同时发现，虽然F的高专业素质和一流型人才，但是队伍的心态、态度和忠诚度却远不及中低专业素质和二三流型人才的S.
这才真正是F为什么落后于S的真正原因！
因此，人才不全是优秀的，优秀也并非一定是人才。
那么，什么样的人才才是优秀的人才呢？
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识解决的是“是什么”的问题，而技能则是“怎么干”。
知识+技巧=能力，但这只是专业技能层面上的能力，另我一种能力就是态度能力了。它影响和决定着另外两种能力的发挥和优秀与否。
因此，根据态度和能力的两维划分，人才实际包括了以下四种人。
1、态度很差，能力很差。
这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
2、态度很好，能力很差。
这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。
3、能力很强，态度很差。
他们对企业不认同。他们是“刚才”的才。对这类人才，老板很难用他。
4、能力很强，态度很好。
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。
而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好的“人财”。
所以，人才不一定都是优秀的 呵呵，很有同感
只是如何才能把人财真正留住呢
我觉得一是需要时间的磨合，这包括与企业文化的磨合与其他同事乃至领导的磨合
二是需要企业为他们提供一个展示的平台
但任何企业的成长都要力争做大， 做大后该怎么平衡这种关系呢？ 如果企业和人财的理念不符，人财也会离开的 进步的痕迹！ 人才有很多种，有很多档次，能做好事情的都 是人才。 这个优秀应该加引号，名校和名企就是优秀吗？是一流吗？这个观点很有问题。在我眼里有名和无名都是过程。凡是和作者（不是说楼主）相同观点的选人观，都应该有这样的报应。
1：名企并不能真正造就人。是人本身在造就自己。是人才在那都能进步和长进。越是不规范和不景气的企业越磨练人。淘汰意志不坚定的人。培植能独当一面的人才。而名企很多时候是在复制“匠人”
2：一流和二流，不是由学校和技能划分的。是由心态决定。一个有一流心态的人就是一流的素质和人才。二流心态的人，技能和素质再高也是二流心态。所以你那种一流，二流的说法很让人看不惯。
3；选择名企去往里奔的人大多数是3种人：A；投机者：为了高薪和福利。工作环境好。
B：小聪明的人；只看眼前，顾前不顾后。不知道外企和名企对个人发展的瓶颈制约或有侥幸心理的人。
C：奴才：无大志，有大志的人通常日企或外企根本不做考虑，以民族振兴为己任的有抱负的人，才是有担当有志气有骨气的人才。没什么真才只是虚有其表的人，才去外企。
4：所以真在外企出来的人：更是一瓶不满，半瓶晃悠的居多。上不去，下不来了。说有能力吧，还不怎么样。说没能力吧，还有点。讲起东西来头头是道，耳熏沐染也够侃的了。但一个被复制的人，除了特别的特例。基本是个“匠人”。无大用不如不用。郑重声明不是所有，是大部分。别对号入座。
所以优秀还是免了吧。别这么和别人比。怎么能比呢？
俗人才这么看人看事呢？崇拜名人，崇拜偶像。好像世界只有他们才是正确的。这本身没什么不对，但成为一种风气就是错误。是误导。 结论更是匪夷所思。“ 所以，人才不一定都是优秀的”这是我引用文章作者的最后一句话。也是文章的结论部分。
大家来评论下。这个结论多搞笑，作者真是人才啊，才能得出这样的结论。连小学生可能都知道，这句话，是个病句。
人才，一定是优秀。只有优秀的，才能是人才。
不优秀怎么被称为人才的，作者能解释下吗？
我以上评论是针对作者的非是楼主。有不礼貌的地方。请见谅。 此一人才,非彼一人才啊或许是 人财是要成本的
如果一个公司要人财
那么就好好珍惜他公司的人
从人才中培养吧
其实有时就是企业总是认为外来的和尚会念经造成的 适合自己的，才是最好的。 有道理呀,问题看得很透彻! 没有挑战生活都会很无趣了，所以就会跳槽了
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