停薪留职期间，社保该由谁支付？产假期间呢？
停薪留职期间，社保该由谁支付？产假期间呢？最近公司领导说停薪留职及产假期间产生的社保要由员工来承担！不知道这个合理不合理！还盼高人指点一下！先谢了！ 不合理
社会保险是国家强制性的，对企业来说必须为员工购买社会保险．员工有享受社会保障的权力． 企业中出现停薪留职我没有遇到过，机关事业单位是常有的事，可是他们不走社保啊，我查查去，挺好奇的
产假期间，公司与个人共同承担 我看了个帖子
劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动关系未解除单位就得管
“停薪留职”是计划经济向市场经济过渡转型的产物，而这部分职工的养老保险问题该如何解决，一直受到关注。法院的这一判决，对王铭以及和他存在同类情况的停薪留职人员来说，是一缕积极的曙光。
今报讯（记者张雷）停薪留职10年了，企业没有为王铭（化名）交纳一分钱养老保险。老王将企业告上了法庭，法院判决企业重新为他安置工作岗位，并为他交纳养老保险。
现状：停薪10年
王铭1968年参加工作，1996年与领导协商后，办理了停薪留职。此后，单位不再为他交纳养老金。王铭自己一直垫付着应由企业承担的费用。
“那阵子领导一直动员我停薪留职，说效益好了我就可以回来。现在我55岁了，很少有地方要我了。我希望单位能再给我安排个活干。”王铭要求很简单。
但他的想法遭到了单位的拒绝。不久前王铭告上了法庭，要求企业支付他所有垫付的养老保险金及利息；安置工作或终止劳动关系（给予经济补偿）；发放自下岗之日起至今的最低生活费。
企业：跟我无关
“他跟我们单位无关。”法庭上，沈阳市某设备制造公司的负责人牛某说。牛某的代理人表示，王铭当年离开单位系自动离职。与原单位已经不存在劳动关系，养老保险金他已自行办理、交纳，企业没有义务再为他交纳养老保险。
法院：企业该管
法院经审理后认为，被告主张原告自动离职，但不能提交相应证据，不能证明双方已解除劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利。原告虽系离岗职工，但被告应按有关规定比例为其交纳养老保险。
( 沈阳今报) 根据劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，养老保险应该在员工的劳动关系所在地的社会保险机构办理，保险费用由用人单位缴纳，其中应当由个人承担的部分也由单位统一扣缴。由于停薪留职员工的劳动关系仍然保留在原单位，所以应该由原单位继续为其缴纳基本养老保险费。当然，停薪留职是中国改革中出现的过渡性行为，随着劳动用工制度和事业单位聘用制度的深入改革，停薪留职的现象将会逐渐消失。
职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢?具体的标准为：停薪留职一年的，按上年度本人实际月平均工资收入缴纳基本养老保险费(其中月平均工资收入低于当年本地区的职工月平均工资60％的，按60％缴纳)。停薪留职一年以上的，原月缴费工资低于本企业职工上一年度月平均工资的，满一年后可按本企业的平均工资缴纳基本养老保险费。原缴费工资高于本企业职工平均工资的，仍按原缴费工资缴纳基本养老保险费。办理停薪留职手续的职工也可以与单位约定，由自己承担支付养老保险的全部费用，由单位代为办理相关手续。当然，经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限届满不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。不再享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。
[法律法规]
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》 停薪留职没遇到过， 我们公司也没有过停薪留职的情况。
除了事业单位与国企， 谢谢大家了！
对于停薪留职这个事情，我也不太明白！我也第一次在这个单位里遇到这样的情况的！员工需要请一两个月回家什么的，企业就可以让员工申请停薪留职！停薪留职期间就中断计算工龄！
那天培训的时候听到说这个期间社保要由员工自行全额承担！我总觉得不大对劲，就上来问问了 产假和停薪留职都是按正常工作缴纳社保公积金，因为劳动关系仍然存在，不过个人觉得现在这种情况下，还是不要停薪留职，很麻烦
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