管理论坛 » 企业文化 » 如何将企业文化执行量化为绩效指标

白菜班 发表于 2008-8-13 13:31

如何将企业文化执行量化为绩效指标

　　企业文化是一种文化现象，又是相对变化，因此可进行定量的操作。企业文化量化的关键在于制度的可操作性。企业制度因企业文化而生，将企业制度细化为可执行的绩效指标，可以促进企业文化的量化管理。企业制度有了可量化的指标，就可以制定可考核的标准，通过培训，让每个员工都清楚自己的价值观念、行为方式、工作目标等均能与企业的要求保持一致。　　1990年，本杰明

荷塘公主 发表于 2008-8-13 13:34

不错的资料，谢谢分享了。

水晶字 发表于 2008-8-13 13:35

感谢分享,有独到之处!

cqggff 发表于 2008-8-13 13:36

谢谢分享。。。。

贝小姐 发表于 2008-8-13 13:38

说到不如做到要做就做最好

无法无天 发表于 2008-11-6 21:34

不容易:)

张宇辉 发表于 2008-11-12 16:35

多谢！先学习

多谢！先学习

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