培训期和试用期的关系？
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]培训期是否可以在试用期和合同期之前，就是说培训期时和员工不形成正式的劳动关系。[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]可不可以只签订培训合同？[/font][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]能不能让让员工在培训期满合格了之后，再进入试用期，再签订试用期合同，等试用期满合格再签订正式劳动合同？[/font][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]这样在培训期的时候公司可以给员工支付较低的生活费用，这个法律上没有规定吧？[/font][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]这样是否可以在一定程度上防止员工干上几个个月发现工作困难就随便辞职，公司还得支付其开支费用，带来巨大损失[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]~[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]而且一旦签定了培训合同，如违约的话还可追究其违约责任。[/font][/size][/font]
[font=宋体][font=Arial][size=10.5pt]这样违反法律么？[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/font]
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]但是还是感觉这样会造成培训期显得冗长。员工如果培训期完就跑路，还是没有效办法制止啊，同志们有什么好的办法和建议，分享一下喽！谢啦！[/font][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]可以留言，也可以发邮箱：[email=bingfeiyu@yeah.net]bingfeiyu@yeah.net[/email][/font][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]多谢啦！[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] 一般来说，培训期应该包含在劳动合同期限中，和试用期没有必然的联系。
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