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～太傻～ 发表于 2008-8-21 13:00

员工未婚先孕，我们HR可以做什么

员工未婚先孕，现在公司想炒掉她，可以吗？

加子里 发表于 2008-8-21 13:01

未婚先孕并不违反计生条例，请注意是未婚先育才违反计生条例，所以，除非该女员工严重违反公司规章制度，否则解雇她有法律风险。。。请慎重！

口袋中心 发表于 2008-8-21 13:02

都孕了，离育也不远了，再等等吧。。

billliy 发表于 2008-8-21 13:04

因为未婚先孕而炒人？没有违反法律法规呀，除非你们公司规定了这条。

我行我速 发表于 2008-8-21 13:05

你们是不是做得太过了，人家也不愿意没事就怀孕啊，还要开除人家，实在不妥。

王乐乐 发表于 2008-8-21 13:06

非劳动法管辖范畴！ 个人认为属于道德范畴！ 顶多放到计生法这块！

运动男孩 发表于 2008-8-21 13:07

因为未婚先孕而炒人？没有违反法律法规呀，除非你们公司规定了这条。

狼牙月 发表于 2008-8-21 13:09

公司想炒也可以，但是最好找其他理由，不要找这个理由，未婚先孕不犯法。

cnyunxi 发表于 2008-8-21 13:10

建议可以帮她搞掉孩子，毕竟出来也是黑户。

junbao99 发表于 2008-8-21 13:11

只有让员工自己离职了，毕竟要人性化呀

股海航标 发表于 2008-8-21 13:13

你要看人家是不是马上准备扯证结婚塞

如果人家马上登记结婚  也不违法塞.

azhu90114 发表于 2008-8-21 13:14

我在公司现在也遇到这种情况，末婚先孕，现在做流产，那么他可不可以享受相关的假期呢？ 让人头痛!!

励志 发表于 2008-8-21 13:15

计划生育法有相关规定，凡是违反计划生育法的，“公司应该给予纪律处罚”。但是请注意，这里不属于违反计划生育法，即使违反了，辞退也有很大的风险。最好不要～

笨笨猪 发表于 2008-8-21 13:16

简单
1、未婚先孕，拿掉。享受有关生育保险待遇。毕竟拿掉给国家做了贡献。
2、生出来开除。
3、领了结婚证生出来开除，没有准生证。
    结论： 正规程序

kevin0426 发表于 2008-8-21 13:18

有理！这个劳动法中也没有明确规定。到时她自己吃不消做是她个人的事

卡布奇诺 发表于 2008-8-21 13:38

员工未婚先孕？？？这也有问题

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