管理论坛 » 企业文化 » 没有复命，一切等于零

七郎仔 发表于 2008-8-26 09:39

没有复命，一切等于零

作为一个管理者，我们常常遇到这样的问题，我们辛辛苦苦交待的事情，下属就是不积极。当然，如果你一直催促，情况会好些。在我们的公司还小的时候，我们管起来还得心应手，但人一多起来，往往就力不从心。究其原因，就是没有建立起复命制度。

那么究竟什么是复命呢？复命，英文翻译是：Report on completion of mission，就是执行命令后回报。最早出自于《左传

smrlgw 发表于 2008-8-26 09:39

复命也是构成双向沟通的一环，是很重要的，谢谢楼主！

星火联谊 发表于 2008-8-26 09:40

很重要的提醒

wy_2aaa 发表于 2008-8-26 09:41

不错，挺好建议的。

wchangeg 发表于 2008-8-26 09:42

对，要让员工有意识的主动反馈相关信息

超级晕 发表于 2008-8-26 09:43

同员工强调：主动工作是一种美德，高效工作是一种智慧。领导要以身作则，这样才能带动整个团队。不断影响，最终形成企业文化。可以看看：没有任何借口、把信送给加西亚、做到，更要做好等书籍。[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/lol.gif[/img]

?壞壞熊? 发表于 2008-8-26 09:44

我们公司现在就是这样，弄的非常被动

冠ゑ山 发表于 2008-8-26 09:45

order must be reply

空山新雨 发表于 2008-8-29 16:07

记得复命

查看完整版本: 没有复命，一切等于零