这样的老板要不要去告他
我在这个单位做了十年HR，单位经营状况近几年越来越不好，老板准备交给管理公司接管，中高层人员不一定留得下来。
我新找了个单位，想找老板请二个月事假，缓冲下。如果在下个单位做得顺利，就自己辞职，不要补偿。结果她还不干，说要不现在辞职，要不继续做。
她打的主意多半是逼我自己辞职，不给补偿。
我们单位社保缴费和工资发放时间都不合法。我随便找条出来，要求立即解除劳动合同，给经济补偿，她都要赔钱。
但在这做了十年，也不想撕破脸。 告 自己做了十年，十年啊，十年的hr自己决定告不告他吧。。。。 既然不想补偿,就算了吧!! 对这种不法老板就应该告他，维护劳动者权益 这就是老板 10年又值什么呢 理解你的心情，这种状况下，多年的HR经验多半是也保护不了自己应得的利益，因为你不会去告她 这种老板当然应该告，否则他们更肆无忌惮 但是，如果逼上绝路，好事不能好商量，那就一定要做出让自己良心过得去的事情。 如果你在新单位不顺利呢？从老板的角度考虑，肯定不会同意的，没有老板会那么大方到让员工“骑驴找马”。
至于你们公司社保缴纳和工资发放的问题，我觉得是另外的问题，告和不告在你。 先协商吧，如果不行，再告吧，毕竟10年了，你对公司也又感情，能贴出来问大家，肯定是不想告，不想伤和气，可这样谁会领你的情，记你的好呢。 樓主能夠在這樣的單位做十年？強悍！
十年都忍過來了，對的起公司，對的起自己的工作，對的起自己的年齡？
回答肯定是的，不然你不會呆這麼長時間；
但是如果真的是社會不穩定因素的敗類老板，還是讓他們早點曝光吧 10年HR？
真够牛的啊
不过这应该算是你自己的事啊
如果没感情可言就不认人了，告哦！！！ 一年也好十年也好，员工和老板的关系之间都存在利益关系，所以我认为在公司时你和老板可以说之间有交情，但离开公司时应该说还是各过各的，双方都会最终使自己的利益最大化，老板也是这样，所以何尝不争取属于自己的利益。
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