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黄花鱼 发表于 2008-8-28 12:19

试用期工资结算

最近刚到新公司上班，原人力资源总监制定试用期内离职人员工资只发放80%。老板认定一定合法的，工作难推进啊，请问各位有没有好招啊？[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/funk.gif[/img]

hubbetter 发表于 2008-8-28 12:20

如果你公司试用期工资与正式工资一样,是不存在法律问题的

cnzol 发表于 2008-8-28 12:21

是的，试用期后工资不作调整的话，最低可发放同岗位工资的80%。

cylczzj 发表于 2008-8-28 12:22

现在大部分公司都是使用试用期工资为转正后工资的80%，这个应该是在员工入职时候就有明确约定，也是合理的。

flyworld 发表于 2008-8-28 12:23

如果合同上签的就是试用期与正式期同一工资水平，那出现这个操作方法就是违法的。

最好建议你们总监考虑在员工合同上直接就按正式期工资的80％额度来明确签订试用期工资，那就达到了你说的操作合法化的目的。

smrlgw 发表于 2008-8-28 12:24

谢谢各位的解说，我们是小企业，很多员工都没有签定劳动合同的，老板的意思是一刀切，只要试用期内离职的人员都只发放80%的工资。[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/lei.gif[/img]

星火联谊 发表于 2008-8-28 12:25

楼主的意思可能是说原来谈好的试用期工资,如果是个人提出离职的,只发80%..

wy_2aaa 发表于 2008-8-28 12:26

同意七楼的说法．

giann 发表于 2008-8-28 13:43

[quote]原帖由 [i]星火联谊[/i] 于 2008-8-28 12:25 发表 [url=http://bbs.manaren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=50926&ptid=11390][img]http://bbs.manaren.com/images/common/back.gif[/img][/url]
楼主的意思可能是说原来谈好的试用期工资,如果是个人提出离职的,只发80%.. [/quote]


我也觉得是这样..

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