各位HR来谈谈自己离职的原因吧
大家都来谈谈离职的原因吧~~~~做为HR,我想我们肯定是跳过槽的.那么,我们自己跳槽的主要原因是什么呢??
是因为工作压力大,工资少,福利差,同事关系不和谐,还是有别的什么原因.
大家都一起来聊聊吧! 现象
人力资源管理工作虽让在今天这样一个大环境中被所有发展和扩张的企业来讲是重中之重，但是，所有的企业也只是形式的、盲目的。没有给与人力资源管理者充分的职业发展平台，这是人力资源管理上的瓶颈。人力资源管理所有工作的开展和实施来自于企业最上层的重视和认可，否则，它的职能、它的作用及他对企业的收益将会是停止的、没有发展的。如果人力资源不能同企业的发展战略相结合，那么，人力资源管理工作者就没有任何的职业发展空间，同是其自身价值也没有体现，但是，反过来，企业还会将一些不称职或是不合格的罪名强加在人力资源管理者的身上。这样的现象屡见不鲜，这样的现象仍在上演。于是，离职成为人力资源管理者的最好出路，也是最直接的出路。 目前我所在的公司管理混乱,对人力资源不够重视,而且我的工资很低,属于一打杂的,因此只要有合适的,打算跳. 为什么走
原因：
一、公司没有市场竞争力；
二、公司领导层存在矛盾；
三、HR没有很好的工作平台； 同意楼上的意见，但作为普通的ＨＲ职员，还要补充一点，就是部门领导不称职，做事太主观，下面的职员也就无心工作了 能者不一定多薪，劳者不一定多酬；
社会黑－－什么都在涨，企业更黑－－什么都在减
总之，入不敷出
惊呼“陈胜吴广在哪里呀.......” 很多公司都是老板说了算，人力资源部都只是一个摆设，没有做到真正的人力资源部的作用，窝心，所以就走了 说说我自己
作为公司的hr manager,本来不应该在公开场合说公司的弊端，但如果有好的，近期会。。跳槽
原因：
1、公司分帮派，工作氛围不对
2 、公司领导个别的工作中互相利用，利用权力为己或亲戚做事
3、对HR重视不够，没有很好的工作平台；
4、薪酬低。 当我要应聘现在的公司时，他们打出的招牌是招聘人资专员，所以我投了简历，并被录用了。没想到的是其工作内容和人资的工作一点没沾边，真是被骗进来的。进来后完全是打杂的工作，基本上都是做行政工作，工资也低，总台的工资都比我高，没劲透了，目前的打算是考个助师，然后跳槽，这样更有把握能找到工资更高的公司。 现在只做一小部分HR的工作，公司规模太小，没几个人，为了积累更多的实际工作经验，准备明年过完年跳 楼上的兄弟，你应该有点耐心，你的领导招你就一定有他的目的 公司高層經營理念有問題，工作不好開展。
薪資待遇低、看不到職業發展的未來。 相反，我对自己的处境，发展啊，待遇啊，重视啊什么的都还行。
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