敢问路在何方？---一物业公司人事的呼喊
我目前在一家物业公司从事人事工作，两年来我每天的工作就是疲于招人，不停的招人! 并不是公司规模大用人多，而是人员流动性太大，根本留不住人，不单单是操作层，管理层人员更换也很频繁。其实原因再清楚不过：1、行业不被社会认可；
2、薪金待遇不具竞争性；
3、工作内容繁琐，没有成就感。
所以目前很多人都不愿进入这个行业，就是来了，也干不多久。分析给领导听，人家不管这一套，就是要“人才”! 反而还因是微利行业，想方设法降低成本------不给操作工签劳动合同投保、工资能压多低就压多低!
每到劳动年检我就提心吊胆，唯恐被罚；每听到员工提出辞职我就心里发颤，不知要被领导咆哮多少次才能招来一位又让领导满意又能安于现状的人才!
新合同法出台了，惨了，如果员工们都学习了，还不把公司给掀了。给领导学习学习，人家说了，公司用你是为了什么？
试着换个行业吧，一听是做物业一行的，委婉点的说不适合他们的行业，直接点的说我接触的层面太低，没有含金量，不要!
我的职业之路已经成了死胡同了吗？!
烦请各位前辈、同仁指点迷津! 理解你的处境，明白你的压力，我想其他行业如果企业本身不规范的话应该也会遇到你所说的问题：压低工资又要有人才，还要想法设法规避法律。。。[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/sweat.gif[/img]
重要的应该不是你的行业，而是企业本身。
继续找找不至于所有的行业都说你不适合。 尽快充电另谋他职
新法实施在即，人力资源需求量会在短期增大，尽快充电另谋他职 有前途，看你如何提升自己
不知道你们的物业公司主要业务是什么，应该说，你们公司的价值观是怎样的。
我觉得人力资源不止是要关注岗位职责方面的东西，更应了解所在行业的情况。
我觉得物业行业有很大的发展前途，因为他的市场是如此的广阔。
十月一日起开始实施的《物权法》中规定，以后不再有物业管理公司，只有物业服务公司，你对这一点怎么看？
难道物业就只是维修、保安？
错了，物业是服务，是能够以创新为竞争力的服务！是以创造价值为己任的事业！
你们领导的思路是怎么样的？是打算走传统的路还是转变思维？
如果是前者，劝你离开，找到后者去为其工作。 72行行出状元,做人事在各行业都是相通的,至少在知识层面应该不存在隔阂,其他行业的经验不够,不从业永远不会有经验,同意楼上的,给自己充充电,再找找,先就业再说.... 看到您的帖子，让我满怀激情走向物业管理行业人力资源的信心大减，阁下说的如上问题，简直和我司目前状况一模一样，在惊叹楼主的神奇之外，我突然发现我对行业的把握和理解还需要加深。起码目前物业管理的人力资源建设还不是很好，或者说还没有。随着社会分工的细化，物业服务尤其是保洁、保安服务越来越难做，目前的“保安荒”就是预兆。老总的思路固然重要，但要建立在行业 的基础上。但是反过来讲，我觉得又是机遇，就看你怎么做了、一家之言，姑且听之。 感谢大家的中肯的建议，一定会好好学习，天天向上的。
不要因为言论而对物业失去信心 体制改换了 改革吧!! 很多东西不是单方面的，是很多因素集成的 物业行业有很大的发展前途，因为他的市场是如此的广阔,我现在有是物业管理公司,深圳的,我觉得这个行业的要求越来越专业化,发展空间很广 我现在也遇到类似的问题
但是我想更多的是自己需要积累，就算跳槽，也要自己有实力
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