千万别和老板称兄弟
千万别和老板称兄弟!这个话题有点尖锐!尤其是在SARS之后，正是需要大家同心同德艰苦奋斗的时候。但是如果不是这样说出来，我们有些职业经理人便不会意识到这一点。为什么要这样讲，这里面自然有一些利害关系需要向大家陈述。和老板称兄道弟，在工作上和自身的利益上自然会谋一些好处，这是一般职业经理人的通病。也是人之常情，自然无可厚非。但是我要说的断非这些。 普天下的老板有以下三种类型可以概括：
赚钱型。这种人，不管他的生意有多大，都是小生意人。在他们的眼里，赚钱是第一位的，其他的他妈都是扯谈!在这一类型的老板手下谋事，你永远只是一个小工，无论你是做总经理还是执行董事。你的一切能力只为帮他赚钱，偏离了这个轨道，对不起，你只有走人了。跟这类人称兄道弟，只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才的说话，哪一句是真哪一句是假？否则，你被人耍了还不知道!
享乐型。这种人，是某一天赚了大钱或是接受了父母的家产，自身并无其他抱负，人生一世享乐为先。在这一类型老板的手下做事，你永远别太认真。不要以为你有车载斗量的学问和才华，不要以为你是颜回再世诸葛重生，你千万不要以为没有了你，老板的事业老板的那一摊子便没人管了，没有了你老板便没法活了，这样的话，你便错了!而且是大错特错!!!老板只需要一种生活，一种能通过所谓的事业来满足于他享乐的生活方式。他需要你那么认真干吗？你千万不要搞得他太紧张，也千万别与他称兄道弟，他对你的新鲜感只存在于昨日，今天是否还对他的胃口还是个未知数!同时，你不要以为这种老板毫无能力，以致于你有一种恨铁不成钢的感慨，但是，我要告诉你的是：你错了!
事业型。在这类型的老板手下做事，你需要具备两种能力：第一是做人的能力。为什么要这样讲？事业型的老板首先是一个能人，他做事，不光体现在做事方面，更体现在做人方面，所谓做事先做人，连人都不会做，还谈事业？所以，你首先要具备做人的能力。不要以为这很简单，这里面有你好学的!听说过“刀打豆腐两面光”这句俗话吗？这种功夫是靠磨练而来的。第二是做事的能力。做事，首先是必须在某一方面有专长或过人之处，否则，作为职业经理人你有什么资格在他的手下共事？如果你是做营销做市场的，你必须得有两把刷子新的东西，事业型老板看中的是你的创新能力，而不是你被人蒙着眼睛去拉磨照本宣科的蠢驴样，这种傻驴事有大把人做，何劳你操心？跟事业型的老板更加不要称兄道弟，要知道，你永远只是他手下的一枚棋子。 非常有道理，不能和老板走得太近了！ 又学习了一招 谢谢楼主了 厉害，这话太对了。学习了 说得有道理，一些企业在刚成立初始，老板喜欢和下属打成一片，称兄道弟，一旦企业走上正轨，最先剔除的就是那些肩并肩打江山的人！ 需要你时就称兄道弟 不错，走得别太近，有时会遭遇非议的！ 能各取所需，语言上称兄道弟又有何妨？ 有道理，支持！呵呵，必要时还是需要一些面子功夫的，心里明白就好 看看蒋介石的那些拜把子兄弟就啥都明白了！ 异性走得太近，会有闲话说老板今天和谁有暖味关系，明天又和谁谁有啥关系。
哥们不能与老板走得太近了，古代一句话是伴君如伴虎。 领教了，学到了很多东西。 老板是个神经病的都，不能和他们那种人类动真感情
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