面对事业和家庭，我该选择哪一个！
我们公司是IT企业，我们部门有3个人，其中一人负责绩效，我负责培训，另一人负责其他所有的。今年初我休了产假，目前已回公司上班，因为我们三个都并非IT企业出身，所以对公司技术方面的事情可谓一窍不通。只能就HR的现有制度和管理来进行管理，所以理所当然的我们的培训和绩效基本没有工作内容，只是配合技术部门来完成！所以，目前我的工作内容很空洞，基本每天无所事事，而HR的实权只落在那个负责其他的小姑娘手里（她基本是都自己把着的）！面对这种情况，我不知道是应该继续留在公司等待锻炼机会还是暂时回家带孩子，等到孩子大点了再出来找工作，想听听大家的意见，谢谢！ 还是上班的好，无论实权在那里我感到你要想在现在的公司有所发展，学习一些技术方面的东东是很必要的，当然也是精通于做什么，只是结合他们的工作提高目前你的工作的技术含量就行，比如培训如果技术方面略懂一二不是更好做！等，再有我认为情况都 不同，你只想做好，就会的 我有一个朋友曾经遇到这样的问题，不过她不是从事HR的，有了宝宝后，也因为事业和家庭两方面的困扰，后来她选择在家里带宝宝，现在两年了，宝宝大了，她准备出来找工作，确发现自己信心不足，与工作环境脱离太久，适应太难。我个人建议，关键是看你自己的定位是什么，是职业女性的话，应该继续工作，在工作之余提高自己的专业水平；当然如果是你的目标是贤妻良母的话，就不用在困扰了。 这份工作轻松就先做着,等宝宝大点可以入托了再考虑换单位 孩子还小，
可能你也需要投入一些精力，
可以乘着现在工作不忙，
一边多照顾下孩子一边充下电，
等更有实力了，
另找个更适合自己发展的工作。 可以主动承担一些其他工作，部门主管不同意，可以到分管领导那里，这样还能够显示你积极工作的态度，一举两得，何乐而不为？ 既然工作暂时很轻松就先做着，宝宝刚出生还要奶粉钱呢，等小孩儿大一点就好带了，那时再试着找其它工作或者在部门多承担一些工作 看看这个公司有没有发展如果有发展或是有没有值得你留恋的，如果都没有就可以走人了。如果有就要继续努力工作， 我只是再想，为什么从来都不是男人在考虑这个问题
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