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丝路明珠 发表于 2008-9-25 15:29

4年HR工作之随想

朋友中间，做HR的很少，大多做财务，要不就是做IT，搞技术的。大家聚在一起谈论时，免不了说到工作中的种种。最令我难堪的是，几乎没有人评价做行政或做人事的优点，尽说些什么“看着我们公司那个行政，就不爽”，“我们公司的人事经理简直就是一八婆，一些芝麻点大的事都要到老板那里汇报”……从大学4年的人力资源管理相关课程的学习到现在的4年从事人力资源管理的实际工作经验，给自己太多太多的思考和对人生的领悟。。。。在这里与大家一同分享。
目前，大多数中小企业甚至大公司的HR与行政几乎没有分家，即使分开，也只是分工项的不同，性质上却并没有太大的改变，原因本人便不在此阐述了，想必很多有经验有资历的人士比我更清楚。因此，我认为，HR，作为上传下达的桥梁，不仅仅只能听到老板的吩咐却无视员工的需求。虽然HR也和其他员工一样，只是一名普通的打工者，但作为职业的特殊性，必须竖立正确的职业观，否则，混几年，可能什么也得不到。不管老板当时对你的吩咐或者要求是否恰当，但初衷一般会合理，即招你进来是让你活跃公司的气氛，规范员工的行为，凝聚大家的向心力，使其朝着同一个目标而奋斗。

我们许多的HR，因工作性质有机会呆在老板的身边，因此，感觉自己养尊处优，对其他员工不管不顾；还有些HR，身为老板的亲朋，就更加对周围的同事看不顺眼，时时来些指责，等等。这些都是做HR的大忌。如果你立志要在HR领域中有所收获，那么，请你内敛一些，从身边的小事做起，从一点一滴做起吧！


新入职的员工，你带他熟悉公司的工作环境了没？你向他介绍公司的历史、企业文化、组织架构了没？你是向他展开一张坦诚明朗的笑脸，还是一幅严肃不屑一顾的表情？你是否与他的直属上司已充分沟通过，对他工作的开展有没有明确的计划？……
对待来求职的员工，你让人家等一两个小时吗？天气炎热，倒水给对方喝了没？面谈时会不会根据实际情况选择相应的方法？做到尊重对方了没？将公司的现状一五一十地告诉应征者还是夸大事实采取骗进来再说的策略？离开时有没有对他说谢谢？……
平常与周围的同事相处时，是不是真诚，有没有虚伪？是不是也和大家一起评价一些棘手的事情，有没有客观公正？有没有尽力辟开那些消极的言论而解说一些积极的理由？经常组织员工一起举行集体活动吗？……

既要赢得员工的尊重又要令老板高兴，我们有没有静下来认真想过这个问题。这两者孰轻孰重，也许仁者见仁，智者见智。但我认为，如果你赢得了员工的尊重，那么，作为一个有社会责任感和有着长远眼光的老板来说，你无疑是成功的。而你要赢得员工的尊重，并不是说对员工言听计从，或者听信个别员工的谗言进行起哄，带领员工闹事等，这些均是较为错误的做法。假使你在生活上关心员工，在工作中关注员工，在小事上替员工着想，在明显有偏向的考核中去维护员工的利益，你会受到员工的尊重吗？现在的员工心中可都有一杆秤呢！


只希望咱们做HR的，能从自我做起，从最初改变员工对我们的眼光做起，从身边的小事一点一滴做起，相信终会有被认可的一天，会有得到大家表扬的一天！

八爪鱼 发表于 2008-9-25 15:30

继续努力哦

妖童 发表于 2008-9-25 15:31

看了很受启发啊

宇宙大爆炸 发表于 2008-9-25 15:32

像我们这样的转制企业的人事部的工作，感觉除了保险录用名单管理，没有别的了，都不知道自己天天都忙活什么[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/mad.gif[/img]我的爱情快没有了~~！！

Jasson 发表于 2008-9-25 15:32

说的是啊，我们单位就是这样，人事行政基本没有什么区分，而且经常换岗。
到现在为止，仍然觉得似乎什么也没有学到，很是困惑，不知道做hr会有多大的发展空间。
目前只能是自己努力学习和工作，让领导看到人事岗位的作用在哪里，让他重视这个职位的重要性。

realrocking 发表于 2008-9-25 15:33

作HR最郁闷的就是:每天忙得要命,其他部门的员工来我们部门的时候,还有意无意说一句:哟,看不出你们还挺忙的嘛!

蓝色海域 发表于 2008-9-25 15:34

真的有这么难处理关系?

阿切 发表于 2008-9-25 15:35

其实HR的工作不简单，只是自己的走向及公司是否重视。不会像楼主说地那麽悲伤，所以鼓励楼主要调整心态换上热情，把人的热情及工作的快乐，酸甜苦辣给寻找出来，这样才对。

枫飞羽 发表于 2008-9-25 15:36

我要做人事

广志 发表于 2008-9-25 15:36

人事

lucky_chu 发表于 2008-9-25 15:37

自己做自己的主
人力资源工作难,就是难在自己怎么去突破
我不知道做为HR人
我们自己有多少人给自己做过HR规划,职业生涯规划呢

目前自己也处于困难期
但我还是坚信
只要按着自己的方向狠下去
总有一天 会有机会可以回头欣赏自己所走过的每一步的

个人感想,仅供参考左脸坚忍 右脸烂漫

粽子 发表于 2008-9-25 15:38

新入职的员工，你带他熟悉公司的工作环境了没？你向他介绍公司的历史、企业文化、组织架构了没？你是向他展开一张坦诚明朗的笑脸，还是一幅严肃不屑一顾的表情？你是否与他的直属上司已充分沟通过，对他工作的开展有没有明确的计划？……
对待来求职的员工，你让人家等一两个小时吗？天气炎热，倒水给对方喝了没？面谈时会不会根据实际情况选择相应的方法？做到尊重对方了没？将公司的现状一五一十地告诉应征者还是夸大事实采取骗进来再说的策略？离开时有没有对他说谢谢？……
平常与周围的同事相处时，是不是真诚，有没有虚伪？是不是也和大家一起评价一些棘手的事情，有没有客观公正？有没有尽力辟开那些消极的言论而解说一些积极的理由？经常组织员工一起举行集体活动吗？……


太经典了!!!!!
左脸坚忍 右脸烂漫

静思夜 发表于 2008-9-25 15:39

真诚
才能到永远

HR
如果可以,他其实也是一个客服部门
只是对象不是客户,而是公司全体上下员工左脸坚忍 右脸烂漫

hubbetter 发表于 2008-9-25 15:40

做hr真的很难。。。。。。
出力不讨好

cnzol 发表于 2008-9-25 15:41

只有提高自身的能力，获得其他部门的认可，相信才能改变状况

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