该走还是该留
老板是个很有魄力的人，几年内从白手起家到亿万资产。公司在他的带领下日新月异的发展。我到公司2年以来，公司组织架构发生4次大的变革（架构变化和HR部门没关系，往往是最后一个知道的部门）。老板是做销售起家的，比较重视的是从全国同行业高薪挖人，再则就是大的组织架构变动。人力资源部目前从事最基本的人事事务工作。且公司无视劳动法存在，无节假日期包括过年放假都是无薪的，无任何福利。所有部门能拿提成就拿提成，像人事拿不了提成的，工资较公司人员比较低（但同行业不算低）。只所以到现在还在公司。就是想体会公司的一次次变革，看着公司一步步发展。虽然不是我们部门在做，但也是人事范畴内的。
但现在在新法规下，问题暴露的越来越多。我们的建议又不会被采纳。我还有必要留在公司吗？
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