内耗
<img width='200' height='280' src="../../upload/book/1159147791683.jpg"><br>出版社:中国时代经济出版社<br>目录:<p><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.75pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">企业堡垒的自我崩溃<span lang="EN-US"><br />1 </span>一个盛大世王朝在内耗中衰败<span lang="EN-US"><br />
2 </span>权力斗争，让战略无所适从<span lang="EN-US"><br />
3 </span>独断的团结是对团队的嘲讽<span lang="EN-US"><br />
4 </span>内斗只是因为<span lang="EN-US">“</span>打击别人可以抬高自己<span lang="EN-US">”<br />
5 </span>一将无能，害死三军<span lang="EN-US"> <br />
6 </span>集体决策，只是不负责任的遮新局面布<span lang="EN-US"><br />
7 “</span>不决策<span lang="EN-US">”</span>只是为了不承担责任<span lang="EN-US"><br />
8 </span>害怕内耗，绝非无视不同意见的理由<span lang="EN-US"><br />
9 </span>人的虚耗，带来的不仅是人才的损失<span lang="EN-US"><br />
10 </span>不能激发人的潜能就是内耗<span lang="EN-US"><br />
11 </span>不称职就是对人人职位的双重浪费<span lang="EN-US"><br />
12 </span>部门与职位的作用不是争夺利益，而是创造价值<span lang="EN-US"><br />
13 </span>没有沟通整合，单独的个体<span lang="EN-US">“</span>没有价值<span lang="EN-US">”<br />
14 </span>价值标准的错误，决定所有的事情都是错的<span lang="EN-US"><br />
15 </span>制度无能是企业的自杀<span lang="EN-US"><br />
16 </span>活力递减是企业的自我消耗</span><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.75pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><span lang="EN-US"><br />
</span>最大的内耗是害怕内耗（后记）</span></p><br><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.75pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> </span><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.75pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">企业最致命的顽疾是什么<span lang="EN-US">?——</span>内耗。无休止的内斗、内讧，将无限制地吞噬企业的资源，扼杀企业的活力。如何发现内耗，消除内耗，将是关乎企业生死存亡的关键。<span lang="EN-US"><br />
</span> 如果把企业看作一座堡垒，我们可以发现，企业堡垒的坚固与否、存续长短，在很大程度上并不取决于对手的强大与否，内部问题的决定作用要远远大于外因素。这也可以看作是哲学上讲的<span lang="EN-US">“</span>内因是事物发展的根本原因<span lang="EN-US">”</span>的另一种表现形式。<span lang="EN-US"><br />
</span> 内耗，狭义上称为<span lang="EN-US">“</span>窝里斗<span lang="EN-US">”</span>，是人类社会内部存在的一种现象。内耗不仅耗费了许许多多企业的资源能量，也耗费了决策者与执行者太多的精力。企业决策层如果各持己见、互不让步，只会使企业运转效率不断下降、整体效益受到巨大损害。</span>
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