什么样的人适合进入咨询业
中国咨询业成功的一个根本因素便是中国咨询队伍的建立。事实上像‘国际四大会计公司’这样的国际公司每年收益达几十亿甚至100多亿美元，没有任何生产制造，一切都是由员工通过服务创造的，他们的全部资本便是人才。‘四大’以及其他顶级的咨询公司每年都进行校园招聘，然而咨询业并不适合每一位同学。究竟咨询公司要的是什么样的人才呢？首先，应具有远大的志向。咨询公司是培养企业的高级领导者，培养CEO的摇篮。世界500强的许多CEO和高级主管均出身于咨询公司。咨询公司所提供的是一个让你在相当短的时间内接触各行各业、多个管理层的环境机会。加入咨询公司绝不应只是当作来打一分工，或因为工资相对高来挣一分钱。事实上，咨询顾问的投入，在时间和精力上远超过在普通制造业或服务公司的投入，而它的回报则远不是这份工作本身所能够衡量的。
第二，具有全然投入的准备。咨询业强调的是客户第一，必然会使每个人做出许多个人牺牲。咨询公司要求从业人员能够忠于自己的事业，忠于自己的企业和团队，忠于自己的客户，踏踏实实的努力工作，真诚的为客户探索和开发解决方案，创造价值。对客户满意和项目成功的追求和执著，是咨询公司所要求和欣赏的。
第三，思路开阔。咨询公司要求从业人员的大学成绩必须优良，但绝不是学究。思路开阔，知识广博，对中国和世界的政治经济，文化和现代科技的发展有广泛的兴趣和了解，对一切新事物保有强烈的好奇心和求知欲，是一位优秀的咨询从业人员所应具有的特质。
第四，具有颖悟和洞察力。常常有人会说，在咨询业工作几年能学到什么，尤其是当一名应届的毕业生进来以后，可能在汽车、电子、金融等多个行业为不同的客户进行工作。他会学到什么？事实上，可以相信他一定会对自己所接触到的产品和行业领域有了相当的了解。但这并不是要让他成为汽车、电子、金融专家，所有的项目锻炼均会达成一个目的，也就是培养他、锻炼他，使他拥有出色的分析问题和解决问题的能力。咨询公司要求每一位从业人员必须具有良好的分析能力，这也是为什么咨询公司大多只在最顶尖的大学进行招聘，而逻辑分析能力的体现，不仅仅表现在课本知识掌握的扎实，更反映在具有颖悟能力和洞察问题根源的能力。只有这样，才可能很快的抓住问题的关键，迅速开发解决问题的途径并最终做出选择。
第五，具有优秀的团队精神和领导能力。任何一项咨询活动都是团队活动的结晶，咨询公司里充满了名校毕业生、顶尖MBA和各行各业的优秀人才。而成功离不开团队的配合和支持。咨询公司希望从业人员具有领导才能。能独立担负责任，积极与客户合作甚至引导客户共同工作，达到项目成果。
最近，很多媒体报道：“名牌大学4年+三年咨询公司+两年美国顶尖MBA=10万美金”。这是一种错误导向。在选择是否进入咨询业的时候，应尽量避免功利主义。首先，应该明确自己的发展目标，在平时的学习工作中真正完善自己的素质。在咨询公司工作的目标不能光是为了钱，为了读MBA,为了挣高工资，更何况咨询业并不是进商学院，挣高工资的唯一答案。
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