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左岸 发表于 2007-9-27 17:33

唱反调的员工是好员工吗？

[font=宋体][size=3][color=#000000]往往创新就是被公司在不经意中扼杀的。他们雇用了富有创造力的员工，却又阻止他们运用这些才能。如何营造创新的文化氛围？有些领导总是具有一个老观念：唱反调的员工不是一个好员工。如果你身为一个领导，听到一个不同的声音时，你的第一反应是什么？你对唱反调的员工说提的建议关注过没有？你认为唱反调的员工到底是不是好员工呢？[/color][/size][/font]
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[font=宋体][size=10][size=3]详情请参阅：[/size][url=http://www.manaren.com/page/special/num106/default.html][font=宋体][size=3]http://www.manaren.com/page/special/num106/default.html[/size][/font][/url][font=宋体][size=3][color=#333333]欢迎大家积极参与讨论！[/color][/size][/font][/size][/font]

卡布奇诺 发表于 2007-11-2 11:22

往往唱反调那些好建议全是出自那些唱反调的员工

左岸 发表于 2007-11-2 13:15

[quote]原帖由 [i]卡布奇诺[/i] 于 2007-11-2 11:22 发表
往往唱反调那些好建议全是出自那些唱反调的员工 [/quote]


有同感..

卡布奇诺 发表于 2007-11-12 14:17

但是让人痛心的是领导不喜欢那些唱反调的员工，有好建议又有什么用呢？

跳跳糖 发表于 2007-11-19 14:02

复杂的问题，好与坏要从两方面来看

jessica 发表于 2007-12-13 12:43

要看唱的是什么样的反调！

Mars 发表于 2007-12-18 17:19

具体分折

好不好就是要看他是唱什么样的调子.

跳跳糖 发表于 2007-12-24 14:38

说实话，有的老总说我就是喜欢唱反调的员工。但是实际中呢，有多少的老总是喜欢唱反调的员工呢，总是唱反调会引起老总的反感。但是如果不唱反调的话，顺应老总的意思，有时候错误的、走弯路的难道也要跟着一起走，最后在折回来重新再走正确的道路，而不是刚开始就走正确的道路。这时候不得不说的是，如果当初就反对的话。老总会觉得你干什么总是和我对着干呀，我说什么你都反对，到底想干什么。但是如果不反对的话，最后麻烦的还是自己，因为无论什么是事情，最后要去解决的还是员工自己。关于要不要唱反调这个问题还是很矛盾的，从心理的角度来说，是希望人们提出很多有意义的建议，但是真的到那个时候还是不能接受很多的不同建议的说法。

阿豪 发表于 2008-8-29 15:23

那是建议不是唱反调。

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