一个总监从士兵突击学习管理
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第一篇 高城眼里的史今班长（一）
（分析为什么高城会认为史今是他最好的班长，请作为员工或基层管理者的你思考，或者会帮助你成长）
在说七连核心高城连长眼中的史今班长前，不得不先说说洪兴国指导员对史今的评价。原因有二：第一，洪兴国是七连的指导员，对也是史今班长多年的领导；第二该评价出现在第一集，征兵初起，我们的主人公许三多还未出现时，评价应该是比较客观的。
洪指导对史今说：“你看兵的眼神比你们连长还毒。”所以尽管史今提出“我只是个班长”，不适合独自去家访时，何指导员还是赋予他独自家访的权利。这里的“看兵的眼神”，说白了是对“人性”的了解，只有了解人性的人，才能选择出合适的人。同时，只有了解人性，并有针对性地根据不同的人提供不同的培养方式，才能获得让高连长都无比佩服的军人至高无上的荣誉：他带出了一班能跟着他去死的兵。这是何等的荣耀啊，虽然这是和平年代，没有战场来检验这句话的真实性，但这不正是班长超强的团队凝聚力吗？试问一个管理者，有这种识人用人扰聚人的能力，还怕有干不成的事？ [url=http://bbs.chinaceot.com/thread-74100-1-1.html][color=white]http://bbs.chinaceot.com[/color][/url]
钢七连的连长高城对史今的评价：他是七连最好的班长，他是看多想多做多，可啥事不说。从这里看，高连长是喜欢这个班长的，不用说，这个班长，首先作为一个兵，个人的单兵技能成绩应该是出众的（在被许三多砸伤手之前）。高连长能评价他看多，想多，做多，可啥事不说，说明高连长很看重他的这些特点，可又担心他的这些优点只能自己看见，“上面”看不见，影响史今班长的前途。所以又有了下句：“现在年年精简裁军，我就怕对他不住，所以就算要耍点小花招，也得把我们史今史班长留住。”在许三多出现前，连长与班长经过多年的合作彼此间很熟悉合作很默切。但许三多出现后，他们出现了分歧。
连长和班长的第一次冲突，是在新兵连选兵时，班长想要许三多，因为这个兵是他招来了，但连长不同意，理由是成绩太差，会影响他的考评成绩。今天是决定班长去留的一年，连部以全班战士的一切和班长的单兵技能来考核班长，班长今年必须交两份试卷，一份是个人的，这个没什么问题；一份全班的。连长不同意班长要许三多，班长也只好认了，他不会为了一个自己的心里应许就去忤逆连长。连长带了近两个班的新兵回去，为了班长的前途，甚至没往三班放新兵，哪怕是那个最出色的新兵成才，也没有。这一点从三班的老末是白铁军上能推断出。看多想多做多的史今班长怎能感受不到连长对他无声的关照？ [url=http://bbs.chinaceot.com/thread-74100-1-1.html][color=white]http://bbs.chinaceot.com[/color][/url]
连长和班长的第二次冲突是团里送许三多到了连队，再一次面临对许三多时。连长吼叫着不要他，说出来的理由是许三多是个能做投降姿势的兵，心里的理由是新兵期许三多表现太差，一定会把他最看重的班长拖死。班长坚持要他，说出来的理由是这个兵是他招来的，他欠许三多一个心里应许，心里的还有一个理由：这个兵已经到了连队，也就是命令已经下来了，总得有个落脚的地方，若按连长的想法不要，对上无法交待。就算你王团长是你“王叔”，也不好交待，所以，一定要维护你连长。在这里，高连长和史班长都明白彼此间说出来的与没说出来的理由。他们都在为彼此作担待。他们彼此知道，这一次班长为连长担待了，接下了许三多，那么他们心中作出的那个应许，就成了一个不可协调的矛盾，不可能达到双赢的结果，总有一方要妥协，而且，肯定以史今班长的失利而结束。洪指导也明白，但他毫不犹豫选择了维护连长，选择了大局，所以没支持他的连长，而支持了史今班长。
第一篇 高城眼里的史今班长（二）
原文
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