人力资源资料大分享--HR
人事管理制度企业的薪酬设计 :) :)
回复 #2 wobuzhidao 的帖子
:lol 谢谢回复 #1 HR的微笑 的帖子
非常感谢:) thank you光盘存储器
Thank you very much:lol Thank you very much,谢谢 1:)顶
谢谢公司保密管理制度
西安****（集团）有限公司保密工作管理制度
第一章 总 则
第一条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期、稳定、高效的发展，适应激烈的市场竞争，确保各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条 保守公司秘密是各级领导和全体员工一项重要职责和应尽的义务，保密安全工作是防范企业风险的重要举措。
第四条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 公司秘密的范围
第五条 保密范围
1. 科技档案资料；
2. 文书档案资料；
3. 企业发展、企业规划、生产经营和方针目标中有关内容；
4. 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项；
5. 公司生产、科研、科技交流中的秘密事项；
6. 公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；
7. 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
8. 客户资料、销售政策及其销售网路的有关资料；
9. 重大人事变动、行政人事部对高级管理人员的考核资料、人事档案；
10. 经济合同及各类经济报表；
11. 重要场所如实验室、配料室、研发室。
12. 涉及公司秘密的会议内容等；
13. 合作单位及其他公司的机密事项。
第三章 密 级
第六条 公司密级分为三类：绝密、机密、秘密。
第七条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项。主要包括：
1. 公司股份构成、产品生产工艺、技术参数、配方、成本、利润率、科技成果、科研论文、新产品、新技术、新设备的开发、投资情况及其载体、原材料来源及价格。
2. 公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
3. 按档案法规定属于绝密级别的各种档案。
4. 本企业正在进行中的技术研究和设施建设、改造的有关文件、图纸、资料、图片等；
5. 公司收集的技术资料；
6. 关于企业发展的规划、方案等尚未实施的文件资料；
7. 带有综合性的生产经营、供销、财务等方面的报告、文件等；
8. 属于本企业关键设备的图纸资料及生产工艺资料等；
9. 国内外领先水平或经济效益显著的科研项目、革新成果和新开发产品的设备、工艺检验文件、实物、图纸、资料；
10. 公司需要保密的会议，不宜公开的决策、决议、会议纪要和有关事项；
11. 客户的详细信息和项目运作方案、投标书内容、报价单、合同、协议等。
第八条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项。主要包括：
1. 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，行政人事部门对高级管理人员的考评材料；
2. 尚在策划中的通知、通报、总结、计划、请示、报告等；
3. 公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体；
4. 公司薪资制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁片、磁带的内容及其存放位置；
5. 公司大事记；
6. 按档案法规定属于机密级别的各种档案；
7. 获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；
8. 外事活动中，内部掌握的原则和政策；
9. 公司总监以上高级管理人员的家庭住址及外出活动去向。
第九条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项。主要包括：
1. 消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体；
2. 广告企划、营销企划方案；
3. 财务部、总经办、行政人事部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体；
4. 生产、技术、研发、财务部门的安全保卫措施情况；
5. 按档案法规定属于秘密级别的各种档案；
6. 各种检查表格和检查结果。
第十条 各密级内容知晓范围
1. 绝密级：总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。
2. 机密级：总监（助理）级别以上高级管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
3. 秘密级：部门经理级别以上高级管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第四章 保密信息的收集、整理、归档
第十一条 保密信息的收集、整理由产生接受此保密信息的岗位工作人员负责收集与整理，经部门负责人阅签后，提交行政人事部档案管理员建档、归档。
第十二条 涉密较多的研发部、技术部应结合工作实际需要制定保密信息和资料的收集、整理、归档的实施细则。
第五章 保密措施
第十三条 公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第十四条 总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。
第十五条 公司技术部、研发部、太阳能事业部等重要部门及人员应与公司签订《保密协议》，确保员工在任职期间或离职后公司技术、研发等机密的安全性。
《保密协议》见附件。
第十六条 对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。
第十七条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈与传递公司保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
第十八条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即做出相应处理。
第十九条 总经理、副总经理、总监、助理办公室和研发部及各机要部门必须加强安全保护，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第二十条 有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度加以严格执行。
第二十一条 档案管理员、文档文员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
第二十二条 小车司机对领导在车内的谈话应严格保密。
第六章 保密环节
第二十三条 凡属本企业研发、技术、生产的秘密文件、资料必须规定保密期限。
第二十四条 本企业秘密事项的密级一经确定，应在密件的封面（或首页）的左上角，标明秘密、机密、绝密字样。
第二十五条 凡需要复制秘密文件资料的部门应先申请（写明用途和份数），本部门负责人签字，经公司总经理或助理批准后，由专人复印。
第二十六条 文件列印
1. 由文件原稿提供部门负责人签字，签字负责人对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定保密级别、发放范围、列印份数，行政人事部确定发文编号。
2. 列印部门要做好登记，列印校对人员姓名应在发文签中反映,保密文件应由总经办负责列印。
3. 列印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存档应消除或加密保存。
第二十七条 凡属于公司的秘密文件、资料、档案由公司行政人事部档案管理员管理。
第二十八条 外出开会或学习带回的秘密文件、资料等，交公司行政人事部档案管理员管理。
第二十九条 公司的秘密文件、资料等应由档案管理员专人分发并办理签收手续，由相关保密员妥善保管。每年年终进行一次整理。
第三十条 文件借阅
借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印、向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。
第三十一条 个人手中所掌握公司的技术资料、秘密文件，不得以任何借口复印或转交给与本公司生产无关的人员。
第三十二条 任何人不得擅自对外（特别是同行业）讲述本公司生产的工艺条件和加工尺寸。
第三十三条 任何人不得以获取个人利益为目的，将公司产品生产的技术资料出卖或变相出卖给他人，否则，将追究法律责任。
第三十四条 录音、录影
1. 总经理等主要人物讲话、工厂录影等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。
2. 录音、录影应由指定部门或个人整理并确定保密级别。
3. 保密录音、录影材料由总经办或档案管理员负责存档管理。
第三十五条 档案
1. 借阅档案应填写借阅申请单，并由主管领导签字。
2. 秘密文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由总经办批准借阅。
3. 秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
4. 秘密文件或资料销毁时，必须登记造册，由总经理签字批准，有两人以上在场方能销毁。
5. 档案材料不得借给无关人员查阅。
6. 绝密文件原则上不准携带外出、摘抄、复印。特殊情况必须携带、摘抄时，须经总经理批准后执行。
第三十六条 会议
1. 所有重要会议由总经办协助相关部门做好保密工作；
2. 参加会议人员应严格控制，无关人员不应参加；
3. 会务人员应认真做好到会人员签到，材料发放登记工作。
4. 会议录音、摄像人员由总经办指定。
5. 会议纪要整理由总经办指定人员在指定地点整理。
第三十七条 凡到公司关键部门参观、实习和协作交流的人员，需经公司总经理或行政人事部批准，由指定部门负责接洽，部门或个人未经公司总经理或行政人事部允许，不得直接接待，更不得私自带外单位人员进生产线参观。
第三十八条 凡需进公司参观、实习、协作交流的人员，严禁在公司和生产线上录像、照相。
第七章 违纪处理
第三十九条 泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予“警告”处分，处以100元至1000元的罚款。
第四十条 利用职权强制他人违反本制度的，给予“除名”处理，并处以1000元至5000元的罚款。
第四十一条 泄露公司秘密造成严重后果的，公司予以开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。
第八章 附 则
第四十二条 本制度由行政人事部负责解释、修订。
第四十三条 本制度自公布之日起执行。 看不到呢 [quote]原帖由 [i]chanecdy[/i] 于 2008-4-27 14:15 发表 [url=http://bbs.manaren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=43292&ptid=8546][img]http://bbs.manaren.com/images/common/back.gif[/img][/url]
看不到呢 [/quote]
赶紧的多赚些积分就能看到了！:D:D Thank you very much,谢谢 :lol
回复 1# HR的微笑 的帖子
kankan 我怎么看不到啊?/:L :L :handshake :handshake :handshake
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