公司先发工资再上班，你会质疑吗?
海口一家开张不久的公司在招聘员工时出怪招：对招聘的新员工先发工资再上班。此举让员工们十分疑惑，他们搞不清老板是为炒作还是真的对员工这么好心，员工们希望记者到现场采访，监督整个过程，避免他们上当。（来源：南海网）先发工资再上班，或许很少有公司这样做，特别是那种小公司。这个刚开张不久的文化公司这种做法，的确很出乎意料。为何老板先给员工钱后，员工还会怀疑呢？难道现在好人这么不好做吗？
我们在工作的时候，通常情况下会担心一个月后老板会不会给你发工资，或者会不会拖欠工资。可是这会儿老板先给工资了，员工却怀疑，为什么呢？是不是现在的人很不好侍候呢？
笔者认为，钱都拿手里了，老板还会怎么着？即使员工一个月后发觉公司不值得信任，离开也不会损失的。倘若，先干一个月结果拖欠公司，或者公司跨掉了等原因，受害的还是员工。
所以，这位老板的做法还是值得肯定的，他称这样做是提高公司的信用度。的确，一个人在公司上班，彼此之间的信任很重要。但是，对于员工来说，往往是弱势，员工辛苦一月，才有工资，倘若拖欠或者不给，即使打官司，还是员工损失稍大。对于先给工资来说，倘若员工走了，公司损失的只是一个月的工资，即使去追回工资也比员工被老板拖欠容易。
这位公司的老板，一句话说的挺好，“疑人不用，用人不疑。”是的，公司和员工只有建立在信任基础上，才能发挥他最大的效力。倘若一个人的信誉就值一月工资的话，这人留在公司也是对公司的不利。
笔者认为，这个公司的这种做法完全是把员工的利益放在首位，员工不必多疑，毕竟钱在自己手上。倘若认为炒作的话，其实也没有什么不妥，知名度打出去了。毕竟，这也能很好的表现自己公司良好的声誉，难道身为这里的员工认为这样不妥吗？相信这个时候，许多人正羡慕着你们了！ 另类创意,不错的招人与企业广告. 我不质疑,拿了工资再说.不满意,干完一个月就走人,谁不欠谁. 另类创意,不错的招人与企业广告. 许多人都梦想这样啊. 这样的老板其实才是最精明的,他用一个月的工资来测试新人的素质 我不质疑,拿了工资再说.不满意,干完一个月就走人,谁不欠谁. 士大夫似的科技法
页:
[1]