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零售企业, 人才从那里来?
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管理咨询业 要懂“人情世故”
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末位淘汰制,好制度为何结恶果
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复制“如家”的培训企业
timghai
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电子商务人才实训路在何方
timghai
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培训:完美互动四步走
timghai
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关于培训:我们知道的不过是皮毛
timghai
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IBM中国公司开创新的虚拟学习方式
timghai
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公司招聘市场总监
suiyi
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suiyi
公司招聘影视编辑、动画师
suiyi
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2007-11-16 23:11
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suiyi
感觉怎么人气那么少呀!
o_o_o_o_opp
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山娃
史玉柱会是下一个中国首富吗?
pxj530
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2007-11-16 16:57
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pxj530
舒乾:企业安全,培养价值人才——职员内训
pxj530
2007-11-16
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培训:完美互动四步走
timghai
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向韩非学管理(5):所求不多
pxj530
2007-11-15
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培训业真实的谎言
pxj530
2007-11-9
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2007-11-14 15:30
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pxj530
《汉书》故事启示录 -优秀经理应懂得有效地授权
pxj530
2007-11-13
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pxj530
员工管理是个写V的过程
pxj530
2007-11-13
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让CEO们失败的七个习惯
taotao2008
2007-11-12
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taotao2008
你会是一个受欢迎的领导吗?
taotao2008
2007-11-12
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taotao2008
拿什么留住你,我的员工
taotao2008
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taotao2008
余世维:优秀团队建设取决于“冰山”的8/9
pxj530
2007-10-16
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招聘陷阱 你有男(女)朋友吗?
pxj530
2007-10-8
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灯的启示:微软对唐骏的面试题
pxj530
2007-11-7
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pxj530
如何化解员工的抗拒心理?
taotao2008
2007-11-8
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taotao2008
更有效的面试问题!
taotao2008
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taotao2008
张桐俊:培训就是一个“说服”人的过程.
pxj530
2007-10-31
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一次培训引发的群殴:究竟是谁的错?
pxj530
2007-11-2
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管理中的杯子理论(培训篇)
pxj530
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不要听他说的,而要看他做的
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笑果=效果?警惕企业培训中的笑声
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查背景,找对人!
taotao2008
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[转帖]可恶的“工资面议”
taotao2008
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taotao2008
华为10亿元解决人力资源隐患
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向下属诉苦,引来“加薪”谈判中国总裁培训网
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一个培训游戏看到的中西方差异
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员工的潜能有时是被逼出来的
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[分享]著名公司的面试法~
taotao2008
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taotao2008
[分享]小故事
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taotao2008
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