我们公司的工人待遇还不错，但是5月份一次调薪，让他们大为不快，到劳动部门把我们投诉了，因为08年开始我们还是没有和他们签合同交社保的，按劳动合同法他们说公司没与他们签合同要赔偿。公司怕有在行业里留下不好的名声，而且那么多人赔也要赔很多呢，在知道工人只要恢复原来的产量考核办法，其实还是想呆在公司继续做下去的想法后，公司采取了息事宁人的办法，恢复原来考核办法，和他们从5月份开始签合同，但是他们要撤诉。

事情总算结束了，但是之后工人干活没有再象原来那么积极，大毛病没有，小毛病一大堆；有时活不多，或者夏天限电干不了活，他们吃完免费午餐说也不说就回家了，公司规定连续旷工三天要辞退，但是从考勤记录看，他们都打卡的。领导看着很不爽，要辞退他们，可是就怕他们再以1到4月没签合同又没交社保为由投诉我们，公司又要赔很多钱，公司相当被动，现在都不知道怎么处理他们，似乎个个都是老大，大家说说我该如何处理？

唉，你们公司可以说是自食其果！！！

如果要彻底解决，索性就该赔就赔，然后严肃公司制度。

如果总是被员工要挟，公司根本无法管理！！！

贵公司违反劳动法，应该予以严惩，不值得同情！！

现在不还是没解决吗，记住员工早晚有一天要离开的，赔偿一点都不会少，干嘛现在受这份气啊。与管理不利，
不做无聊之事，难度有涯之生。

从现在起签合同办社保

其实工人没有错，我理解他们的相法，出现问题根源在于你们公司的管理理念。
要解决这一根本问题，要从制度上解决。