我司有一员工，工作范围内不务其职，曾让人代打卡，代打卡人员已给警告并签名确认，但该员工不肯签！现该员工要求立即给工资其走人！但又不肯写辞职书，却要求给工资！想问一下各位同僚，该用什么办法来处理？开除？因我司与其合同期还没有到期，想开除其，但又不想补偿他任何薪酬！该员工现在是上司给工作已经不肯做的了，有没有好一点的解决办法？谢谢各位了！

给予辞退处理。或解除合同。

给予辞退处理。或解除合同。
该员工合同期还没有到期！但此员工处事太过于偏激了！别人在一旁煸风点火他就捣乱！

代打卡有证据吧，根据制度该给与什么处分就是什么处分，出通知公布。安排工作不做，又没有辞职报告，在根据制度进行处分，处分到他怕为止，最终将造成严重违反规章制度，就可以开除了。不过一定要准备证据。
不做无聊之事，难度有涯之生。

处理问题不要用人事管理的方法，不然你很难处理好！
“工作范围内不务其职，现该员工要求立即给工资其走人”在这个上面做做文章！
我无为,却想无所不为.在不知不觉中耗尽了我的激情,突然想要有所为.

代打卡有证据，帮打卡那人已经承认了，并且也给予了书面警告！但此人不肯签名确认！那到时算工资时要不要以旷工形式处理呢？
那以后是否所有的人员出现代打卡情形都出通知公布呢？是否都要这些通布出去？
今天其直接对上司说给立刻拿工资给他走人！但是对其没有写辞职书，却想拿工资！这样肯定行不了！

此员工属于主管级的，06年进厂的，他的意思就是想公司补钱给他走人！因为他现在都没有心情在这儿工作，但是公司那里却觉得没有这个必要，非要他自己辞职！不想给补偿这个问题！

以严重违反公司规章制度的理由解除劳动合同，这样是不需要支付补偿金的。
当然，你们公司的规章制度里面要有代打卡属于严重违反规定的条例。

有人证了，不用担心他抵赖
咨询过律师，其说要有两个以上大过就可以开除了。但是代打卡只是一个小过！

累积证据，等他严重违纪就可以通知解除劳动关系了