跳槽,99%的职场人士都有或多或少的经历.或是为了更换一个环境,或是为了提高一些收入,但是真正能够达到目标的却不多见.这里面有很多的因素,但目标不清晰导致的准备不足也是一个主要因素.

根据笔者的经验和自己所掌握的人力资源资料的分析来看,如果更换工作的目的是为了获得更高的收入,依据1.5倍原则确立自己新的薪金标准是个不错的选择.举例来说:甲现时的月薪是2000元,如果他想跳槽的话,他的目标价位应该在3000元左右。1.5倍原则是根据岗位的薪酬幅度,求职的风险,最佳回报周期等模型计算出来，而且有不少个案已经检验和证明了其具有一定的可行性和指导性。
当然求职者的目标价位只是单向的,如果要成为现实,求职者需要围绕此目标作一些准备工作.一般而言同类职位职级越低,薪酬差异幅度就越窄,而此类职位的要求也是大致一致的,而为了达到1.5倍的目标价位,通常需要职级的提升,而提升职级的提升,无疑对经验,能力,思维等方面都有一个较高的要求,所以求职者应该对照此要求作一个有针对性的准备工作和强化学习的过程.而这些要求和准备,在1.5倍的指导价位下,相对容易达到的.
人在职场,经验互享!

有目标固然好，但是标准也没必要固定的，依个人情况而言吧，一步步提高吧！
睁开眼睛～～～看！一切都是新的。。。加油啊！！！

为了有机会，做更多的事情，锻炼，学习，才是我要的

1.5倍原则是根据岗位的薪酬幅度,求职的风险,最佳回报周期等模型计算出来，这还是我第一次听说呢，也许是我的知识面窄吧，以后我会多看的

还有这种说法的？？

88%的跳槽原因都是环境问题

现在的年轻人,很多都还没有找到自己的职业方向,有时候跳槽是因为工作不适合自己,想要换行业,这样以来势必要从头做起,1.5倍的跳槽原则,似乎就没有什么依据了吧?

有关薪酬 方面，我认为 1.5倍还是有理论依据的，并且是切实可行的！

有一定的道理，学习．．．

还有地区差异的考虑进去，现在很多都是异地跳槽