到了一家新公司，领导要求制定一个合理的加班管理制度，但写着写着，突然觉得调休、补休和加班费三者无法平衡，本来是想以发调休单为主，休不完的年底统一结算加班费，但是平时加班和双休日加班的加班费又不一样（法定节日直接支付300%加班费），所以想求助各位，大家公司都是怎么操作的？
此外，对于加班费有加成，请假只扣日薪，造成一些员工恶意请假的情况，大家都怎么处理？

平日与法定假日值班不能调休，只能给加班费。周末加班可以调休。

平时加班可以安排调休，法定节假日必须支付300%的工资。如果平时事假多的员工。首要建议用加班抵消。呵呵 避免许多员工钻空子

一、单独考勤登记表来登记员工加班情况，加班分为 日常工作加班、周末加班、法定节假日加班，包含值班。

二、根据公司性质，加班原则“不需要加班的，严禁加班”，严格履行加班申请手续，周末加班、节假日加班最好经过老板签字，方可有效。

三、周末、法定节假日加班优先顶替员工病事假天数。

四、日常加班不要顶假，免得考勤太乱。

五、严格执行指纹考勤。

六、设置全勤奖，要是你公司平时加班挺多，不妨把全勤奖设高点。

七、加班费发放可以按年度发，第二个考勤年度根据加班费的数额，把全部加班费按5-10个月发放完毕。

八、加班费也可以按月发放，结合公司情况。

我彻底糊涂了，到底双休日加班和平时加班哪个能调休啊？有谁有相关文件嘛？

去查工资支付条例吧，
平时的法定假日是不能调休的，
有加班必须按要求支付加班费，
且最长不得超过一个月的时间予以支付；
周六日的可以在六个月内安排调休，
最长不得超过六个月支付其加班费。

我们这是加班必须公司老大签字，调休必须先调周末加班时间再调平时加班时间，这样就好一点!实在不行就实行每个月加班限时制度，例如：加班费只计算36小时以内的加班时间，超过的不算加班费！
公司制度就可以这样制定，不违法劳动法的！

公休日和平日加班可以调休,节假日日必须付300%的加班费,平日所有的假都优先用加班时间来补休,根据公司的情况及工作岗位来制定调休的最长时间,法律是六个月之内

其實我公司也在實行調休制度，也許可以讓大家分享和討論一下。
前提：1、直接員工，有加班費（平時、周未、假日）
      2、間接員工，無加班費（原則上公司不會按排加班）
內容：加班費，
      1、平時加班每月36小時以內的按月發，超過部分以几個月發放一次，名曰：績效工時，
          直接員工享受。
      2、周未加班，以工資發放與調休兩種方式來實行。直接與間接員工都可享受，直接員工
          直接以工資的形式發放（受36小時控制）﹔間接員工用來調休，如果在一個周期
          （季、年）內沒有調休完畢者將結算為工資。
      3、假日加班，就沒什么好說的，只要加班就得給加班費300%。

关于楼上的第三条，法定节日加班只能支付300%的加班工资，不能补休调休的吧
公司规定：法定节假日加班优先调休，员工可以选择不调休，请病事假扣日工资就是了。

补充一下，我们公司员工在法定节假日加班，1天可以调休三天