1、平時加班每月36小時以內的按月發，超過部分以几個月發放一次，名曰：績效工時
这个我认为有风险，超过法定加班时间虽然违法，但比不支付加班费轻好多，万一员工仲裁，你们公司如何证明“績效工時”=超时加班费？

公司规定：法定节假日加班优先调休，员工可以选择不调休，请病事假扣日工资就是了。

我觉得调休可以的，按照小时计算，如果不愿意调休或补休就直接按照加班费计算好了，但是不要攒在年底，应该一季度一清算比较好。