我的上司5月份趁劳动节,然后请了探亲假半个月,上个月又请假回家看奥运会10天,
他的年假已经用过,然后我问他该怎么处理时,他反问我,昨天你没有参加培训吗,给领导提出问题时,自己要先想好三种以上的解决方案 你们说,我应该怎么样处理他的假期呢?请大家帮帮我,谢谢

遇上这样的领导也没有办法，你到时就跟他反应他的假期己经用完，只能用事假来处理，作为他的下司你应该请示他，要不就让他回来之后补办。

按章办事不就行了，
你又何必多余的去问他如何处理呢？

你问怎么处理他的假期？
你们公司不是有规定吗，超过带薪假的按事假论就是了

问题是他们副总级的领导是有权不跟我们考勤人员打招呼的,但月底做汇总时我总得向财务和老板交待.而且我的领导就是管行政的,他是总部派来我们分公司工作的,我们老板一般情况下也不好抓他

人事制度可不是制定来玩的！

副总级别应该不用考勤的吧，要不请示老板。

看老板的意思，如果老板坚持按制度那就照章办理

是的，还是请示最高领导吧，否则只能自找麻烦了

你领导真要是这么做，那他太没有数了，什么时候人可以没有文化，但不能没有素质。
真不知道自己吃几碗干饭了