我们公司为制造型企业，大概有近2000人。自进入8月份来，市场突如其来的极具上升，用我们老总的话说就是订单像雪片一样飞来。为了满足交期，车间工人加班加点，从早上六点直到晚上十点多种，周六周日也不休班，超负荷的工作着。上周突然一纸令下，全部管理人员也必需早上六点半上班到车间帮忙，下午下班后也到车间帮忙至8点。今天已经整10天了

不知老总怎么个想法，
其一，管理人员下车间能帮什么忙呢，我们一小时干的活还赶不上人家车间10分钟干的活。
其二，老总开动员大会说要大家团结一致，共度难关……。可是不给加班费，要大家义务加班！！
其三，大家怨声怨气的也不会把活干好啊，故意做点手脚，发出的货多上几次客户投诉成本就出来了

现在公司里感觉一团乱，工人、管理人员都郁郁寡欢，没有一点精神。为了上个班，家庭都扔了，早上6点就走，晚上9点才回……
公司只要求员工共患难，不和员工享甘甜。搞得我们人力资源部门成了众矢之的，每天上山下乡的找工人，招来了又走了，哎……

车间员工小规模罢工，管理人员流失严重。为什么我们的老总都看不见呢

你可以尝试着把在这里说的跟老板说一遍，不过说的时候要注意方式方法！

加工加点工作不给加班费是很难说服人的,劳动法这块也过不去啊,你跟你们老总说,如果有员工投斥,公司违法用工他会考虑的吧

需要给老板普法

夹板气，NND。。。

你们老板为人不是很大气，其实这个问题不难办。

利益也得共享啊
可以额外的多给员工一些奖金或补助
这时候的员工
不像前些年这么好忽悠了
光听些好听的话管啥用

这样的老板哪来的
做为HR人员要也有告之义务，应告诉老板，这样做是违法的。
如果做为一个HR连说也不说，老板咋说就咋做的话，HR也不称职，也得好好反省。

心太黑l ......

强烈同意八楼的说法!!!!!