问下各位，最低工资标准是指正常上班情况下的最低工资额，还是每个月必须达到这个数额


比如公司原因没有活干只上了5天10天班的话，是不是也要按最低工资标准额发啊

最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在一个工资支付周期内，
劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动，
如果不是由本人原因造成的，
用人单位也应按照不低于最低工资标准，
向劳动者支付。

需要按最低工资标准发放

还有这个最低工资标准有几个，概念上挺乱的，有能说明白的吗

那就采用资遣的方式
或是采取小时工的用工形式

这么说，只要不是劳动者本人的原因，公司就必须得发不得低于最低保障的那个工资

今年上半年我们也是一直生产不饱和，绝大多数员工开工不足一半，最后都是按最低工资标准的80%发放的。这同样合法。

楼上的肯定不合法了.三楼说的很清楚了.
也就是说员工要上班,而公司没有事做放员工的假也是要付工资的.

最低工资是必须给的！ 贵公司和员工签订和合同，而因为公司原因不能给员工提供必要的劳动条件。员工不需要为此负责！

可以按最低工资标准的80%发放