试用期解除合同会付赔偿吗
请问各位高人.在员工试用期间,因员工不能胜任工作,又或者培训后仍然不能胜任工作,而解除合同的,公司需要支付一个月工资作赔偿吗?谢谢!

如果真如楼主所说,那是不需要赔的.

前题要有证据

能证明不 符合录用条件 证据

要把制度订好啊，有书面辞退书

证明不符合录用条件的即可提前三天解除劳动关系，不涉及到赔偿金的问题。注意现在很多企业由于制度做的太粗狂，对招聘时的录用条件又不能提供书面证明，往往会吃官司。
孝道凌驾一切

不需要，但需要书面证明

哦,我知道了,谢谢大家的回复哦!

只要拿出证据证明确实不胜任本岗工作，就不用陪啦

不用赔钱，那还没头了呢，企业负担也太大了吧，这帮人都不用干别的了，愁死了