昨天去参加一家制药公司的面试,考官问我既然你对社保这块比较熟悉,请问你知道办理社保这一块有什么技巧吗?当时我听了一头雾水,一般我办理社保这一块都是按照程序来走的,人家怎么规定我就怎么做,不明白这还需要什么技巧?特向各位前辈们请教!小妹在此谢过了!

啥？办社保要有技巧？
不会是怎么降低社保基数什么的吧?

怕是考你怎样可以少交点钱,也就是基数的问题.这是从劳动合同就开始要准备的了.

我想是不是，1、每年社保年检时的工作处理啊，少交点钱，降低基数。2、是不是与人沟通技巧。这么一问我也挺纳闷的我也是在单位办理社保一些工作。我们这块有时办社保挺费事的，那些微机员服务态度都不好。和他们打交道也挺闹心的。但是技巧主要是年检的时候调基数的问题，但是有时也要找一下关系。

办理社会保险的技巧，无非是琢磨着怎么钻空子，规程的东西哪有那么多技巧

我也不晓得有什么技巧哦，估计哪个面试官也不是很专业

呵呵，面试管问的不清不楚，不过这个话题倒引起我的思考。如何应对在职人员办理社保的情况，不知道大家现在有没有这样的打算：将在职员工分几类，其中相当较为稳定的职工可以由单位办理，但如果是普通员工，或者岗位流动性较大的 那些是不是找中介（劳务公司等形式）给处理这些事情？不是害怕给员工办理社保，而是现在太多这种，上月办理新增，下月离职了还得去办理停保等烦琐的手续。。。

哈,谢各位的积极讨论,当时我也是这么想的 ,向你们上面所说的要降低社保基数、做社保年检的时候找关系等等。可是我又觉得应该不会是考我这些东西吧？因为觉得如果要想买最低保的话，一般会是在社保年检的是找关系的，而这个“找关系” 又不是正当手段，这样说出来会不会不好啊？所以就保持沉默了。还有刚看了yyj9952003那一番我觉得很有道理，可能真的要将员工分为几类来买社保呢，这样的确是可以节省下很多东西，不失为一个好方法呢。不过找劳务公司办理我倒是没有做过，能说得具体一点吗？

给员工买最低社保，劳动合同是不是也要按最低工资来签定呀，以前没办过，好多不明白