人力资源主管: 我拿多少钱合适？
在下我在北京一家集团公司（总资产大概二三十亿）工作。
任总部的人力资源主管；
主要面对的是总部员工和下属企业；
主要负责薪酬、绩效、培训这几块，其中培训因为是整体外包的，所以培训工作量不是很大；
招聘这块我最近半年开始负责，那位主管生孩子去了（7个月的假呀！），总部一年进行一次统一对外招聘，下属企业的招聘我们主要的工作是监督和审核，紧急职务空缺通常通过内部招聘来弥补；
再来说说我，北工大毕业，双学位，2003年毕业，毕业第一年在一家咨询公司工作，从04年开始到现在一直在这家企业工作。
第一年是专员，第二年是主管，想再往上升我看比登天还难，现在每月到手四千出点头，奖金半年一发3000-6000不一定。
至于俺为什么想跳槽原因有二：
1、我今年刚结婚，还没买房，打算买，所以一月四千觉得有点紧。
2、现在的公司死气沉沉的，谈得来的同事一个接一个走了，每天一上班就像进了冰箱一样。
所以俺打算跳槽，但是不知道按该给自己开个什么价钱？
因为俺没做过薪酬调查。我们这个集团控股企业包含了房地产、旅游、IT、物流、证券等若干个行业，还算个准国企，所以我也不知道应该把我放到哪个行业里去比，更不知道自己的薪酬是高了还是低了。
不过俺知道俺想跳槽，但就不知道应聘的时候报个什么价合适，我期望月薪税后到手5000，不包括年终奖，大家看怎么样？
如果不怎么样，那大家觉得我拿多少钱合适？
谢谢大家了！
