在企业里，很多人认为工作中女性有很多事情上比较麻烦，在没有恋爱结婚之前工作对她们来说，还可以，但是只要已恋爱结婚，她们将把工作当作生活中的附带品，心中想的都是爱人，家庭，孩子，很影响工作。但是在企业单位，如果女性占的比例过少，也会影响男性的工作效率，除非，单位里的男性都是工作狂。
<br>    就这个话题，希望大家发表自己的意见，当然，这个不是什么问题，但是，也是一个很有意思的话题！
<br>

就是，这个问题说简单就简单，说严重就很严重，需要研究一下，不过，我们好象关注这一点的倒是很少哦

象有些特别需要男性的企业，比如石油、煤炭等，确实要考虑这个问题，这不简单是提高男性工作效率的问题，还关系到职工队伍的稳定和社会的和谐，想一下，如果很多男性职工年纪一大把了还找不到老婆，他们能安心的干下去吗？这个企业能长久的发展下去吗？这个社会能和谐吗？一个负责任的企业的领导人要慎重的考虑这个问题啊！

一般女的占2－3成应该是合理的！

所以现在好多企业规定本公司内部不允许恋爱，我认为不可取，只能规定夫妻双方或恋爱双方不能在同一部门工作就对了，这样既能保持员工的稳定性（跳槽的时候会考虑对方），又不会因为双方在一起上班而影响工作，我认为男女比例应该控制在3：2左右，这样更能提高工作效率

我是老板的话，尽量少招女性
<br>
<br>女人身体素质差，经常生病影响工作。还有就是适龄女性的婚育问题也很头疼，所以能避免麻烦就尽量避免
<br>
<br>

男女比例应该不是个绝对的标准，之前也很少看到这方面的专题研究，确实和工作类型比较相关，按照经验看，4：1或5：1应该是个比较好的比例，女性比例过高，一般而言办公室政治就越复杂，对工作的负面影响也就越大

呵呵,我觉得在一个公司里，男女比例还是应该得当，至于怎么样的才算得当，那就要看公司的性质及主要业务。

呵呵,我觉得在一个公司里，男女比例还是应该得当，至于怎么样的才算得当，那就要看公司的性质及主要业务。