公司的前台怀孕4个月，其形象和员工自己的身体状况已不适合在前台，且逢公司经济性裁员，没有合适岗位进行调整，准备让其回家休假待岗，待其生育之后再上班，比较合情合理的待遇是怎样的？
<br>1、如果仍旧为其缴纳社保公积金，只发最低工资是否可以？如何操作？
<br>2、如果按照病假对待，是否可以？如何操作？
<br>3、如上述两种方案均不妥，是否还有其他方案可以考虑？
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公司有保胎假，享受档案工资~

第二种肯定不妥,

1、须与员工协商。保险肯定是要交的。焦点只是回家待岗期间的工资。不低于当地的最低工资水平的前提下，与员工协商。
<br>2、协商一致后，最好签一份协议，并约定该项措施的适用期限。(比如说，到产假结束)
<br>3、不清楚病假贵公司的相关政策，不好评说。
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病假期间的工资，最低不能低于“最低工资标准”的80%发放。有这个规定的

请教律师,看看可行的办法。