对人力资源部门来说，现时已经到了十一月份，但公司急招200名普工，难以在短时间内完成。但面对每天只招到两三个员工时，HR者，你该怎么办？？

你们需要的普工是什么性质的？是劳动强度大的纯体力劳动还是简单的技术操作型？前者到劳务市场去招民工，后者可到当地职业技术学校。招聘不到人，一是市场人力供应不足，二是应考虑单位薪酬水平是否具有市场竞争力。关键在后者，如果工资高，应该是应者如云。
<br>另外，想想能不能雇佣短期合同工或请兼职来暂缓一下。
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找当地的职业介绍所呀！他们有储备。

提供两个办法：一，通过劳务公司进行劳务输出；二，发动内部员工介绍（偏远地区和经济前发达地区）

OP招聘需要一个储备,就有如Talent POOl,但是可能不是储备人才库,而是做好平时与相关中介机构/一些中等职业学校/地区劳动局等机构或就业负责人的联系,他们也是招聘的一个Channel,也是需要维护的.
<br>  如果很急,量很大,对HR是考验,也说明你们平时招聘不够细心没做好储备.
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普工的招聘效果通过职介所的效果比较好，他们会有一些农村偏远地区的定点储备。

招募普工的时候主要还是通过当地劳务部门﹐也有所谓的职业介绍中心﹐他们会从一些偏远﹑落后的地方招到文化水平相对落后的人来﹐我们公司就是这样的!

其实很不一定要职介，只要自己在电视上打一个广告比什么都来得快，中国唯一不缺的就的人，当然这只针对普工哟。如果要招人才，当然还得进高校了或都猎头公司了。

这样的话,你可以去当地劳务主管机关,走"劳务输出"的路啊.但只是暂时性的，签定劳务合同。