如题，
　　
　　我有一个师傅a进来工作刚半年，
　　是技术类的，但技术不算强，于是我最近招进一个技术经过客户
　　认可的师傅b，很自然也成了该部门的主管，但师傅a并不合作，也不
　　积极配合沟通，导致局面比较硝烟弥漫，而这样利益受到损害的是老板。
　　我的职责是控制这类事情的发生。
　　该部门ab师傅已经到了二山不能藏一虎的地步，我们必须舍去一个，
　　毫无疑问，我们一定会选择留下技术更好的，有利我们的工作。
　　 但师傅a并不愿意辞职，我们只好辞退他的决定，按照劳动法规定，
　　工作一月以上算通过试用期，如果辞退必须以一个月的工资作为补偿。
　　我的问题是：
　　1、他达不到我们工作的要求，而且跟主管无法沟通，我们愿意提前半个月
　　通知辞退的决定，这样的话，请问是否可以不必以一个月的工资补偿给师傅a？？
　　2、我可以用什么理由？

试用期一般为1-6个月左右
可以提前一个月通知辞职，那样就不用承担赔偿了。

       直接跟他说：公司需要的是有团队协作精神的人，要服从领导的安排，当然如有什么异议可以跟我说。
<br>　　这样做有三点原因：一、他既然不接受辞职那么再有什么借口也没什么用，还不如的说出来。二还可以问出他为什么不配合的原因。三也顺便说出你的苦衷（这样做只会伤害到你的上司和尊重你的人）。
<br>

       1、如果辞退，一个月的工资是肯定要给的。
<br>　　于法：《...劳动法》有规定；
<br>　　于情：人家找份工作也不容易。
<br>　　2、为什么要辞退呢，他干这项工作不如师傅B，没有符合你们的要求。说不定有的工作就是他的强项啊，试着挖掘一下他其它的潜质，
<br>　　加以利用，他会很感激你的。