你是愿意做大企业的HR专员还是小企业的HR主管？

有点经验后做主管更好，毕竟不是一个层面。专员地位再高也是专员，小企业主管可以更多参与决策，更能锻炼一个人的管理能力。

这还用考虑吗？除非大企业并不真的大，否则专员地位并不低，比助理大多了，不太小的公司人力资源经理才可以相比。

在大型集团公司做个培训专员,公司是很大,可是发展发展就在这个培训的位置上来回,人力资源的其他板块很少接触得到.
<br>不像在小公司反而什么都可以接触得到.
<br>

关键应该看哪个企业的环境（氛围等）更适合你，工作开心、得心应手，才能提到发展。

大公司只能学习，但不能过长，
<br>我个人认为：宁为鸡头，不做凤尾
<br>

这已经是一个很常见的话题了。但是却不得不引人思考。
<br>
<br>在一个小公司做着小小的人事主管，而且是唯一的人事。一方面感到自己确实能得到锻炼，成绩也确实容易被看到和得到肯定。但是另一方面，也看到局限性。公司小，很多地方都不可能按照大公司那样去做。所以，在别人的眼里，人事是很简单轻松的工作，换成别人一样会做，不就是招工、办手续一类事情嘛。而实际让我觉得最让人担忧的是没有学习成长的机会，离了这里，也许我会够不上大公司的要求。
<br>可是走到现在这一步，不是说放弃小公司去找大公司这么简单，因为对于女性来说，年龄和家庭的限制，让人不能再率性地去选择。
<br>

如果已经有大企业的工作经验则愿意去小企业当主管,将在大企业学到的经验及现金的流程管理运用上去,无经验的话,建议去大企业先看看好的流程是怎样运行及保证的,先充电吧.