人才是现代企业的灵魂，企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。所以，现今社会，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。而事实上，人才流动是任何企业不可避免的现象，但流动若过于频繁，则会造成许多管理难题，不利于企业的长治久安和面上业务的有效拓展，对企业来说是不利的。在这人才争夺非常激烈的大环境下，您的企业该如何留住人才，留住您的“灵魂”呢？


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留人重在留心啊！

引用:

原帖由 jessica 于 2007-12-13 12:50 发表
留人重在留心啊！

同意楼上的，企业人心都散了呆着也没什么意思了。

留住人才的重要法宝是沟通而非高薪！！

虽然说是沟通是很重要的，但是对于现在的社会发展来看，人们的生活水平不断提高，而且现在除了工资不涨之外什么都以飞一般的速度猛涨。由此得出一个结论，如果沟通基本没有问题的话，那么薪酬的高低还是起着关键作用。

我看就是薪酬最重要。

想要留住有用的人才，就要多管齐下

那确实是，因为人才难得啊！

留住心就留住人，要用心去留住心，真心换真心，心定能留下。