人物：我公司车间一名管理人员
时间地点：2007年12月普陀山景区XX宾馆

很不幸，我公司组织的普陀山旅游期间，一名年轻员工在夜里突发心肌梗塞死亡。详细背景如下：
我公司有个旅游管理制度，每年会按照等级给每名员工一定的旅游津贴，然后，在固定的三个月内旅游。公司都会组织远近两三条路线，供大家选择。员工可以任意选一条路线，超出津贴部分自己贴。（当年没有参加旅游的，可以累计至下一年，但只能用于旅游，不能折现。）不想和单位的人一起去也可以的，个人提出申请，可以自己去，回来报销，也是超出部分自理。也就是说，这个旅游的性质是不固定并可以自选的，可以随单位组织，也可自由活动。

这名员工才26岁，平日身体很健康，体检时候也没发现病史。当天旅游是爬了个小山，晚上也没喝酒也没喝饮料，吃饭时候都还谈笑风生，并没有说什么不适，然后早早休息了。清晨同住者发现身体都已经凉了，法医的初步结论是心肌梗塞，但是如果要给出具证明，必须解剖。


旅行社倒是有保旅行社责任险，但是这种情况，是否旅行社责任很难认定，本地保险公司的结论是不予赔付。

思考与问题：
这种情况下，算不算工伤呢？企业、旅游公司、个人的责任如何分摊？企业有责任的话具体应按照什么标准赔付？参见什么法律法规？

虽然本事件已经处理完毕，但感觉不是很理想，新人首发案例，求教于大家，呵呵。

不算工伤！

旅游应该有旅游险的，如果没有买旅游险，那旅行公司应该承担责任了。

公司为员工提供了社保等等保险，也有部分费用可以来支付这次意外。另外，建议公司从人道主义的角度考虑，另外给员工家属些补助。

不算工伤！

旅游应该有旅游险的，如果没有买旅游险，那旅行公司应该承担责任了。

公司为员工提供了社保等等保险，也有部分费用可以来支付这次意外。另外，建议公司从人道主义的角度考虑，另外给员工家属些补助 ...
旅行社也只有保意外伤害险和旅行社责任险，结果这两点都不沾边，因为他是自己身体本来就有问题，不属于“意外”，也不能说是“旅行社责任”。

公司提供的社保该员工自己要求不交，还写了自我声明的，所以这块的补偿就没有了，其实有也很少的，我都问过了，丧葬费只有4000，加上其他也没多少。

不过公司确实出于人道主义给了他父母一些补助，而且我把旅行社也拖了进来，共同承担的。我是大路，是远游客，是所有下海的船。

公司提供的社保该员工自己要求不交，还写了自我声明的，所以这块的补偿就没有了，其实有也很少的，我都问过了，丧葬费只有4000，加上其他也没多少。
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你们怎么会有这样的认识和做法？汗~~~
建议去认真学习保险相关知识。

这个声明根本不具备法律效力，这我们知道。
但是有个别员工认定自己是外地人，保险了老了无法转回去，就是不愿意交啊。我们苦口婆心的劝，什么将来国家肯定会解决这个问题的，什么即便到时退保走，也有收益的，他统统不肯接受，还说自己总有不参加保险的自由吧。
要不然就是解约，但是他直接上级不乐意，没办法了才接受他的声明。这样的情况全公司只有两个，主要也是看在我们跟员工关系一向良好，从没有过劳动投诉才敢涉险。彼此之间就算一个君子协定了，风险虽有，但毕竟民不告官不究。。。

虽然他不是死在自己的岗们上，也是自身的原因死的，但只要他在职的话，公司就有一定的责任。他的那个不保险的申明是无效的，在这里人力资源部就有一部分责任了。