求助，十万火急~~
诶~有件事情希望大家能给于帮助！谢谢！
            事情是这样的：我是一家酒店的人事文员，合同是从去年的8月份签的，到今年的8月份正好一年！在我工作的这段日子里，部门一共来过3个头！问题就出在这头上了！我做了大概快半年的时候我第3个领导来了，来的时候人来可以，而且她说什么我就都照做，也不管对的还是错的！她进来之后没多久就对我和另一个文员的工作重新分配了一下，把我的一些事情给另一个同事，说是因为我要管招聘这一块！但其实矛盾就是在这个时候埋下伏笔的。。。。。。
            过了大概一个月她就找我谈话了，大致内容是说现在招聘工作做的不好，我说我也知道，毕竟酒店的人员流动大，我已经尽自己的力去做了，做的不好的不足的也希望领导你指出！这是第一次谈话，之后谈话就不断了，她的意思也慢慢出来了，想换我部门！一开始我想是，自己刚出来是很多做的不好的地方，要努力改进！但后来我才知道她想调我部门的原因是因为想把以前她手下的一个人换过来！之后她采取的一些手段也正如大家在论坛里面说到什么不大布置任务啊什么的冷处理的方法！反正我回应她的就是我不会换部门，我做的满好！最可恶的就是昨天她居然想使激将法逼我走，说我没有什么能力赖在这里！其实我的想法很简单，我只是想完成这一年的合同，有什么不好的你说我改就是了！

           恩！在这我还要把我们酒店的人际关系说一下！我的第3任领导据猜测应该是我们总经理的朋友介绍来的，女性，40岁还没有结婚，在这段时间的相处，别的部门的人也对她很大意见，感觉这个人脑子不大正常！例如：人家请丧假她问人家这是不是你父亲，把一个精神有问题的员工招进来，招聘面试的时候不看人家简历，觉得长的不好看的就不要（她说长的不好的几个人我看还是满正常的），把没有毕业的学生当正式员工招进来，天天早上开会，占着时间不知道说点什么，还说自己很忙！诶！另外我还要介绍的是我部门的另一个领导，前面一个领导是总监，现在介绍的这个是经理！为什么要介绍他内，因为要是没有他在的话我估计早就辞职了！他是我们酒店物业法人代表的兄弟，从酒店开始就做到现在，很多事情总经理也会找他商量！是他告诉我如果换部门的话是要双方协商的！
           其实很多道理我都知道，领导想搞你一个小的怎么会搞不掉，而且我也很累了，每天不能安心上班，就在担心领导又在动什么坏主意，精神上的疲倦多过身体上的，但是我不甘心就这样辞职！她不让我日子好过，她就想过好日子！所以希望大家能给我出出主意！谢谢大家了！

我个人觉得你先看看签的劳动合同，看合同上的工作岗位写的是什么，不过一般像这样的情况，你只能换部门。。。如需你还想在这个地方继续工作下去，毕竞员工是斗不过领导的。

谢谢~
合同上面签的是人事文员，其实我也想不做了，毕竟耗下去到合同满了还是要走的！但是我爸说即使有这样的想法也不要自己打辞职报告！让她辞掉我！真是在这样下去心理有阴影了！诶！

你爸的意思是说：公司辞掉你还可以拿赔偿，自己主动辞职就没有赔偿什么的了。呵呵，我上面的意思是说，合同上的岗位是人事文员的话，既使把你调离部门，你也同样应该做相同的工作才对。除非合同上有注明公司有权调动你的工作岗位什么的。

回复 4# 的帖子
哈哈~不是，不是要赔偿，因为如果单位不要的话总要给个说法，我爸是希望给个说法，虽然有和没有都一样！调部门的话劳动法说好象要双方书面协商的！其实道理什么的我都知道，只是不知道我现在应该怎么办！感觉长期受压迫脑子也要和我们那个女人一样有问题了！我发帖的目的也是希望大家能给点指点！非常感谢~~~

回复 4# 的帖子
其实我知道这件事情能帮我的也只有我自己！现在我的想法只是想混满一年劳动手册上面可以好看点！或者希望那个女人做不下去自己走了，呵呵~可能性比较小哦！

你的想法好天真啊，哈哈。。。。。

告诉你一个比较狠的办法,请长病假,直到合同期结束

辞职是因为你一份更好的工作，而不是目前的工作不好！

有几点你应该明白.
一、她是有病的人，你是正常人，狗咬你一口，你是否也咬狗一口？他有病，你是否也一样？
二、可能你和另一个领导关系也不错，但他不会因为你去得罪她，你心中有这样的幻想是不对的，他不会帮你，因为要帮你他早就帮你了。
三、有时候明知道不可能的事，不如早些做一个顺水人情。明知领导有这样的意图，而你无法阻止的时候，你为什么不做一个明智的选择呢，树梛死,人挪活~死守对谁都没好处,现在讲的是共赢,在失败中求生成,就算你能坚持到8月份,最终结果会是怎样呢?都是离开,为什么要让自己在她的管理下累这么久啊?
四、调一个部门，你要对新的部门的领导者进行分析，要是比这个好，为什么不选择调换呢。