新员工上班领完工作服之后就立即辞职
最经我们公司出现了一种怪现象，就是员工第一天上班领完工作服之后接着就辞职了
请大家帮帮忙，想想办法，该如何杜绝这种现象呢？
可以上班领工作服的时候交压金，等工作一段时间再退还压金吗？这样违法吗？

进公司换上工作服，下班之后换下来。

回复 1# 的帖子
交押金的做法是违法的，不应该做。
也许你该考虑改变一下你公司的做法：有什么必要必须上班第一天就发工作服呢？
如果说是便于门卫辨认的话，那么可以采取别的方式，比如发放临时上岗证，让门卫凭证件而不是衣服来确定是否我厂员工。我所在公司就是这样做的。
如果说是为了CIS形象的话，那应该游说相关部门或老总，告诉他们你们实际操作的难度，让他们改变想法，接受第一个月（或第一周）不发工作服的理由。
楼上说的方法，在我看来执行起来恐怕很有些难度的，费力不讨好。我是大路，是远游客，是所有下海的船。

我们公司是进来就交压金的，过一星期，能压到工资了就还了

交押金是违法，可好多公司还不是照样收
中国好多事情都可以所谓的“变通” 呵呵 虽然这种是违法，但是只要不给社会 企业 个人带来什么损害的话也是可以“变通”的

入职准备金
新员工入职交纳押金在很多公司都是很正常的，要进厂区就要有工作证件，进入车间或者办公室要穿工装，成本也是不低的，如果员工被录用领完证件和工装之后又不告而别，对于双方都不利。至于更好的建议还需要大家共同的探讨，要么就是公司增加成本hr专业

我们是要到一个月后才发工作服的

先让他穿其它服务上班,,,在实习的时候,,不要急着发工衣啊,发临时进出卡啊.

看来你们工作服很有吸引力,可能工作并不怎么有吸引力