不小心进入一个企业文化冷漠的公司你该怎么办
如果求职时因为工作技能提高的迫切需求进入一个可以满足你提高工作技能的公司，但进去后发现制度杂乱无章、无带你的人，公司文化是冷漠的，员工之间是相互责骂、推诿这样的一个工作环境。你会怎么办？
离职？
还是顺应形势变化调整自己，使自己的行为与现状一致？
坚持自己，并努力改变他们？优秀的HR

生活工作都是人生的组成部分，所以都要快乐

看你想要什么，他们又能给什么了。生命里都是奇迹!

制度杂乱无章、无带你的人，公司文化是冷漠的，员工之间是相互责骂、推诿这样的一个工作环境

言人是非者，必是是非人。

一家企业是否好，是有市场来决定的。你的这家企业的每年的销售业绩如何，是增长还是衰退？工资待遇如何，福利制度呢。如果一家企业还能在市场存在，必有他存在的理由。再糟糕的制度，再不负责的员工，也是为这企业的存在做贡献，哪怕是很小的。

作为一个新人加入一家企业，在加入前要做好了解，不是了解企业的优势，还是了解他弊端，那些弊端你能忍受吗？加入则需要去融入这个企业的文化。没人带就自己学，制度杂乱就慢慢的理解，按公司的思路去了解和适应。

做不到，就象楼上说的，换个环境。

在你发这个问题 的时候，已经有了答案了，换吧。

当改变不了环境时，那就适应环境，徐图改进

其它的一些都是客观的、外在的东西，我个人认为先看你自身情况：先看你的工作任务如何，有没有让你发挥经验和能力的空间，你的上级对你是什么态度？是否能得到支持，是否得到肯定？付出的是否得到公平的回报？自己评估一下就知道是走是留了。
同时看这里的人员稳定状态，如果人员稳定，那么他们能留下来一定有他们的理由，如果人员更换频繁？那么你也要好好考虑一下了，因为英雄所见略同嘛？

好很好非常啊好